社保的补缴主要是指城镇职工基本养老保险和基本医疗保险的补缴，不管是养老保险的补缴年限，还是医疗保险的缴费年限，都要连续计算，只不过计算的是累计缴费年限，而不是连续缴费年限。
按照社保法的规定，缴纳养老保险15年，达到法定的退休年龄可以办理退休，按月领取基本养老金。养老保险最低缴费15年，既可以是连续缴费年限，也可以是累计缴费年限，考虑很多不确定因素，比如企业经营困难，突发事件等情形，养老保险的缴费年限是按照累计缴费年限来计算的。
养老保险的累计缴费年限，包含了两个方面的含义。一是养老保险中断缴费以后，对于中断以后补缴的年限，或是继续缴费以后的年限，都可以计算为累计缴费年限；二是从外地转入的缴费年限。由于我国人员流动性比较大，自主择业，市场化择业已经成为就业群体的大多数，很多人在多地就业，多地缴纳养老保险也成为一种常态，只要没有重复缴纳的缴费年限，其余的缴费年限通过养老保险关系转移的方式，都可以计算为累计缴费年限。
缴纳职工养老保险的人员，在达到法定的退休年龄办理退休时，计算养老保险的缴费年限都是按照累计年限来计算的，无论是累计缴费年限还是连续缴费年限，都不会影响养老金的计算，也不会是因为连续缴费而提高养老金待遇。连续缴费年限，只能证明自己长期在一个单位工作，工作时间或是缴费时间比较固定，连续缴费年限的人，由于没有断缴，多地缴纳等情形出现，缴费年限相对更长。
计算为累计缴费年限的人，不管是多地缴费还是断缴，中间都有工作时间或是缴费时间中断的情形，特别是由于个人原因中断缴费的情形，这是不能补缴的；如果中断缴费是由单位原因导致的，由单位补缴的，这应当属于连续缴费，不管是连续缴费年限还是累计缴费年限，在养老保险缴费年限的计算中没有特别的意义。
与养老保险不同的是医疗保险的补缴，医疗保险的补缴分为退休前的补缴和退休时的补缴两种情形。退休前由于换工作导致的断缴，断缴时间在三个月之内补缴的，在这期间发生的住院费用可以报销，这就意味着职工医疗保险的断缴时间在三个月之内的补缴，属于连续缴费年限。
医疗保险缴费断缴时间超过三个月，六个月之内的，允许补缴，但在这期间发生的医疗费用不能报销，通过补缴以后缴费年限计算为连续缴费年限；断缴时间超过六个月的就不能补缴了，只能作为重新缴费，但重新缴费以后的缴费年限和以前的缴费年限，仍然可以累计计算为缴费年限。
在办理退休时医疗保险的缴费年限达不到当地政府部门规定的最低缴费年限，按照各地医保政策的规定，这是可以一次性补缴的，一次性补缴后的缴费年限与原来的缴费年限累计计算为缴费年限，但不能计算为连续缴费年限。
医疗保险的连续缴费年限和累计缴费年限作用是不同的，很多地方的医保制度中规定，连续不间断地缴费属于连续缴费年限，连续缴费年限的最低缴费年限为15年，只要连续缴费达到了15年，在办理退休时就可以享受医保的退休待遇；累计缴费年限各地规定有的男性达到30年，女性达到25年，也有的地方规定男女累计缴费年限达到20年或是25年，退休后享受医保待遇。
综上所述，养老保险属于单位原因断交后的补缴，计算为连续缴费年限；个人原因断缴的不允许补缴，继续缴费以后属于累计缴费年限；医疗保险断缴六个月之内补缴的，计算为连续缴费年限，六个月以上的视为重新缴费，只能计算为累计缴费年限。
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