为企业招才留才，东莞市人社局多举措解决企业招工难题

南粤春来早，奋斗正当时。春节以来，东莞市人社局联动各镇街分局深入开展2022年“南粤春暖”、春风行动和促进节后异地务工人员有序流动就业服务活动，通过专场招聘会 、节后用工座谈会、人力资源对接会等多项措施深入了解东莞节后用工市场，为企业“招人才”“留人才”，有效解决了诸多企业的“招工难题”。

厚街：举办专场招聘会，精准有效引入人才

为深入推动东莞厚街与铜仁石阡东西部协作工作，助力石阡县就业工作高质量发展，2月11日，厚街人社、医保分局联同万江、道滘人社分局与石阡县人社局在石阡县汤山街道平阳社区举办石阡县2022年东西部劳务协作专场招聘会。

招聘会举办前，根据市场需求和企业需求，厚街人社联系14家涉及制造业、互联网等行业的优质企业，共收集就业岗位91个，提供就业机会1415个，并将招聘信息委托石阡县人社局发布，为精准有效引入劳动力做准备。

招聘会现场，300多名求职者前来参加，他们在心仪企业招聘区咨询岗位工种、薪资待遇、聘用条件等信息，现场气氛相当活跃。部分求职者在充分咨询了解后，已与企业达成初步就业意向，现场达成就业意愿79人。此次招聘活动的成功举办，进一步拓宽了厚街—石阡两地招聘合作渠道，为新一年的劳务协作工作打下了坚实基础。

厚街人社将继续加强与石阡县人社局劳务协作，促进本地企业吸纳石阡籍各类群体劳动力，稳定石阡务工员工就业，巩固两地经济成果。

常平：6场节后用工座谈会，解决企业用工需求问题

2月8日—11日，常平人社分局召开了6场重点企业节后用工座谈会，邀请70家企业参加座谈。

会议首先逐一听取企业节后员工返岗、缺工、订单等情况，及企业在招用工方面的困难、意见，共同研究解决缺工的办法，并鼓励参会企业多学习先进企业的招工方法。

会议交流环节，对于企业咨询的社保缴费率、员工离职工资支付、育儿假等问题，相关股室负责人均一一作了详细的解答。会议现场派发了助力企业用工、促进高校毕业生就业等系列政策及3.0版“促进就业九条”新政策，进一步指导企业享受政策红利，提供更好的助企用工服务。

樟木头：促进劳动力供需双方及时精准对接

为进一步推动樟木头重点企业和人力资源机构的深度对接，拓宽人力资源产业服务领域，帮助企业招才引智。2月15日，樟木头人社分局举办2022年樟木头镇第一期人力资源对接会。邀请樟木头镇10家重点企业及13家人力资源服务机构参加，面对面促进劳动力供需双方及时精准对接。

会上，樟木头人社分局副局长蔡自文动员人力资源机构将可调配的人力资源优先解决樟木头本土企业用工问题，同时拓宽服务领域，帮助更多企业享受人力资源采购服务，提升行业协同发展水平。

随后，业务股股长叶瑞芳介绍参会企业的缺工情况，邀请人力资源服务机构介绍现有资源及合作方式，现场建立人力资源对接群，方便企业与人力资源服务机构沟通交流。

樟木头人社分局将继续举办人力资源对接会，邀请镇内更多优质人力资源服务机构、重点用工企业、职业技术院校参加，共同商讨如何建立持续、高效的人力资源供给渠道引进人才，进一步缓解企业用工需求问题，着力为企业和广大群众做好用工、就业保障服务。

长安：深入助推企业解决“用工难”问题

2月14日下午，长安人社分局组织镇内多家优质人力资源机构及重点用工企业召开品质用工对接座谈会，促进人力资源供给端与需求端的高效对接。

会上，根据市人社局下发的《“春风令”就业用工服务保障行动工作方案》，人社分局有关负责人向参会企业简要介绍了近期人社工作重点，主要围绕落实“三送三问”行动、做好“四项服务”、提供“四项供给”等系列助力企业节后复工工作，并深入解读了市人社局关于“共享用工”就业服务的补助政策。

人力资源、劳务派遣机构及参会企业的代表分享了近年来在用工过程中摸索出来的创新招工用工模式，并就人才资源、合作模式、服务特色等话题畅所欲言。各人力资源、劳务派遣机构代表现场向企业派发宣传资料，亮出各自的特点与优势；企业代表则从生产用工的实际出发，提出了节后招工难等方面的难题。双方聚焦如何高效配置人力资源，相互交换意见，谋求进一步深入对接。

部分企业代表表示，通过此次洽谈已寻找到潜在的意向合作机构，希望通过与本地劳务派遣机构的通力合作，借助机构招聘渠道广阔、人才储备多等优势，解决企业的节后用工难题。

企业用工问题向来是人社部门关注的重点。长安人社分局将切实做好“春风令”“三送三问”行动，继续围绕构建服务企业矩阵、实施建设服务行动、深化人社暖企服务、加强主题服务宣传等方面发力，全员、全面、全效、高质量服务用工，帮助企业解决“用工难”问题，以企业发展需求、人才发展需要为导向，全力提升人力效能，推动人社事业再上新台阶。

石排：十项保障用工服务“稳”就业

为切实解决节后企业用工需求问题，石排人社分局按照“稳用工、增效能、促发展”的工作思路，迅速行动，积极响应企业需求，推出十项保障用工服务。

十项保障用工服务包括：“暖企”服务，由镇人社分局正副职分五组对66家“十百千”重点企业进行走访调研，深入企业一线做好服务，解决企业用工需求的困难和问题；建立服务台账，年初七起，落实专人跟踪好全镇346家规上企业的复工和员工返岗情况以及企业的用工需求情况，及时掌握企业和员工动态，精准提供就业服务；“点对点”返岗服务，在引导企业分期分批有序安排员工返岗的同时，根据市人社局统一安排，由人社分局局长带队，接回首批贵州籍返岗员工，全部安全送到工厂门口，让务工人员便利安全返岗的同时，更感受到石排这个第二故乡的温暖。

此外，还包括线上线下招聘服务、劳务协作服务、招聘信息发布服务、优化用工环境服务、校企合作服务、人力资源对接服务及精准技能培训服务。

石排人社分局将继续贯彻落实“春风令”就业用工服务保障行动，加强全镇就业用工服务保障，全力促进劳动者能力与价值成长、企业效能和效益成长，塑造共同成长的品质用工生态，提升企业用工效能。

【撰文】记者 章倩倩 龚名扬

【来源】东莞市人力资源和社会保障局

【作者】 章倩倩 龚名扬

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端