休年假一般是要在单位工作一年以上才享有的福利，如果员工在在单位工作一年有资格提出休年假申请但是却没有提出的，那么可以视为放弃休假吗？答案是不能。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
但是实际在职场中员工往往不敢跟老板申请休年休假，他们认为即使提出休年休假老板也不批准，事后老板往往以劳动者未提出休年休假申请为理由，认为劳动者自动放弃休假的权利。
一般来说，职工的带薪年休假，最好是先由个人提出申请，然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排，双方达成共识和默契，这样既满足了职工休假的权利，又不至于影响生产工作。但是，这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请，不然就予以取消。
即使劳动者没有提出休年假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为劳动者自动放弃。除非用人单位安排员工休年假，但是职工因本人原因且通过书面形式正式向用人单位提出不休年假的，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条处理：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。可以视为劳动者自行放弃年休假，但同时仍需支付其正常工作期间的工资收入。
但是，有以下五种情况不可休年假
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
总之，用人单位有各种手段去影响劳动者享受应有的法定权益，而对于用人单位这种明目张胆的违法行为，我们应该拿起法律武器勇敢地站出来，捍卫自己的权利。
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