惠州市委人才工作会议上的人才攻略：他们这样引才留人

2月18日，在惠州市委人才工作会议上，3位来自县（区）、高校、企业的代表发言，分享了一些实用“人才经”。

仲恺高新区：

全力推行企业“人才管家”四化工作法

据仲恺高新区委书记吴献民介绍，近年来，该区实行企业“人才管家”制度，推行制度化、平台化、主体化、清单化的“四化人才工作法”，推动人才工作。目前，全区高层次人才超2万人、高水平创新创业领军团队165个。

“制度化”上，仲恺编制人才队伍发展规划，重点实施高层次人才引进扶持等6大工程、人才津补贴等22 项政策、“3+1”人才新政，破解企业人才“引育用留”难题；“平台化”上，充分发挥“孵化器+新创业平台+产学研平台”作用，建立全链条孵化体系及服务平台；“主体化”则突出政府引导带动效应，指导企业制定留人政策。2013年起，累计投入超3亿元人才专项资金；以“清单化”满足人才需求，制定4大类21项服务事项，包含人才入户、教育医疗等，出台《人才综合服务实施方案》。

惠州学院：

引育并举打造高水平师资队伍

“学校现有‘双聘’院士2名，专任教师1090名，博士学位教师从2016年的195名增长到2021年的472名。”惠州学院副校长郑文介绍，学院正引育并举，打造高水平师资队伍。

引才上，制订特聘岗位“一人一议”、年薪制、英才博士、聘期协议考核、港澳台籍教师专项引进等人才政策，吸引海内外高层次人才。新进博士可享受副教授待遇，还为英才博士提供30-50万元安家费，特聘岗位年薪可达80万元。育才、留才上，加大年轻干部选拔培育力度，目前学校中层干部博士占比 29.33%，17个二级学院领导班子中10个学院配备了40岁以下干部；搭建人才发展平台，目前拥有省级重点学科6个，建有各级各类科研创新平台69个；强化教师培养培训，每年选拔一批优秀青年教师作为教学科研骨干培养对象，大幅度提高教师在职进修、访学、攻读学位的支持力度。

利元亨公司：

全方位培养引进用好人才

“‘源源不断地培养工程师能力’，是一家可持续发展企业的核心和基础优势所在。”广东利元亨智能装备股份有限公司（简称“利元亨”）董事长兼总经理周俊雄说。

利元亨是一家研发制造高端装备的国家高新技术企业，目前拥有由院士、博士、硕士等高层次人才组成近3000人的研发技术队伍。在人才的培养上，利元亨通过搭建研发平台，提供才能发挥的舞台。目前企业有国家及省级研发平台6个，为高层次人才及科研骨干提供良好的研发环境。此外，结合行业特点，制定人才评价和培训体系，制定各级人员成长学习地图并建立对应的培训课程体系，让各岗位具备清晰的学习路径及晋升通道。在人才留用上，利元亨建立组合式人才奖励措施，构建体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。比如，建立项目积分制度、设立“项目基金”，奖励高质量完成项目交付的工程师；对优秀工程师进行股权激励等。

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【记者】蓝单 罗锐

【通讯员】惠组宣

【作者】 蓝单；罗锐

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端