体制内的你今年的薪资收入是降还是升？

后疫情时代，大家对疫情的关注度越来越少，对疫情带来的连锁反应，尤其是经济影响越来越在意。

国家层面上，2021年底中央经济工作会议提出“稳中求进”总基调，宏观政策要稳健有效，无论是经济预期还是实际操作层面，都传承了疫情初期即2020年提出的“六保六稳”基本要求。

时代的任何一粒尘埃，落在每一个人的头上，都是沧桑巨变，可能是无法承受之重。

改革开放进入新的时代，共同富裕开始在浙江试点，偷税漏税的网红明星成众矢之的，以德治国、依法治国的理念深入人心，大家开始对改革开放红利蛋糕如何分配显得格外在意。

疫情发生后的一两年内，人们的择业观、择偶观发生了巨大转变，体制内成香饽饽，宁要旱涝保收、月薪5千的体制内，也不选年入20万、却有失业风险的小包工头。

随着国家对房价尤其是土地收入的稳步控制，地方政府过紧子不是口号，尤其是2021年下半年以来，体制内的很多人对收入有了明显的感受。2021年有两件事就是信号，一是全国范围内下半年开始清理规范公务员、事业单位津补贴发放；二是在2022年元旦后，乃至春节前一周大多数公务人员都还不知道自己是否有年终奖，有多少年终奖，虽然最终所有体制内人员均在除夕前几天收到了工资卡到帐短信。

据悉， 2022年，体制内人员收入真正实现更加规范化。从笔者生活的城市来看，教师行业，尤其是中小学教师，由于学生延时放学、午间在校用餐两项政策导致辛苦程度倍增（本学期很多公立幼儿园也同步延时放学），收入有所提高；医生行业，医生处方、骨科材料等在内的各项提成都开始整顿，医生的收入在有形无形中亦开始规范，至少主治医生、检验、助理、护理等不同工种之间的收入差距不再是鸿沟；公务员、参公事业单位群体津补贴全部规范统一，标准一致，以往有的单位有、有的单位没有的项目比如值班补助、加班津贴、伙食补助、政务值班等等全面取消，但同时增加了工资收入部分，保障了退休干部职工的福利待遇，可能以前因为退休后收入减半导致大家都不愿意退休的状况会有所改变。

那么，作为体制内的你，今年的收入和去年相比，是升了还是降了？欢迎留言讨论。