2月8日，壬寅虎年开工第一天，长安汽车便以一场大刀阔斧的人事改革，彰显其加快市场化改革的决心。在当天举行的干部会上，长安汽车宣布：推进任期制和契约化管理，对全体高职级人员进行全部解聘，重新聘用。
上游新闻记者通过长安内部人士了解到：本次长安汽车高职级人员任期制聘用，将在全公司范围内拉通盘点及审视人力资源配置，首先对公司所有二级单位总经理级人员进行全体解聘、重新聘用。本次聘用制度调整，除了考量工作岗位能力，还将从干部年轻化、知识结构、性格特征等维度综合审视，给勇于创新、主动担当、敢于拼搏、善于学习、认同和践行长安领先文化的优秀干部提供成长机会。
记者还了解到，关于本次积极推进的任期制工作，长安汽车董事长朱华荣强调，这是深化国有企业三项制度改革、加大市场经营机制改革的必然要求，是实现公司转型升级高质量发展的必然要求，也是全面激发干部员工勇于担当、善于作为的工作热情，全力营造求真务实、干实创业氛围的重要举措。公司将营造公平公正、公开透明、充满活力的选聘工作局面，通过人才结构调整与转型，真正激发干部、员工活力，建立一支敢于创新、敢于担当、想干事能干事干成事的年轻化干部队伍,推动和保证战略达成，实现公司价值与员工价值的共赢。
2021年长安汽车交出了满意的答卷，2022年伊始，长安汽车便吹响了持续深化改革的号角，相信在产品、技术、服务、营销等多方面持续创新的长安汽车，通过此次任期制聘用工作的落地推进，会助力长安汽车更好向智能低碳出行科技公司转型。
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