军队文职自2018年开始公开招考，往常笔试安排在每年中段，而2022年的招考节奏大幅提前：21年12月初发布公告，22年1月9日就进行了全国笔试。
历年文职考试时间安排
除部分城市受疫情影响推迟之外，2022年刚开了个头，文职笔试就已经结束了。新一批考生可以将23年文职招录作为目标，做些准备。
预计从今年开始，军队文职会调整招录节奏，年底出公告+年初考试的模式，刚刚好比国考晚一步。
对于广大考生来说，这是很好的机会：国考竞争太激烈，如果上岸没把握，可以趁着复习正上头、刷题正顺手，同时报个军队文职，反正考察内容有很大重合。
考试内容：重合多，难度低
1月9日是2022年军队文职全国统一笔试的日子，笔试结束的当晚，2022年国考成绩查询入口开通，仔细看一看各省的国考进面分数线，最高分稳定在130+、140+的范围。
相比之下，文职的分数线“波动”就比较大，按照去年的入围分数线来看，同样是200分总分，入围分数线最高的能达到174.4分，最低则只有69.2分，差距过百。
军队文职和国考笔试有很多重合部分。从难度上来说，军队文职比国考要简单。同样是考言语理解、判断推理、数量关系和资料分析，做过往年考题的同学都会发现，文职的考题难度更低。
而且文职公共科目中，基础知识就占到了40分，这部分都是些公基常识，且考察方式大多较为直白、简单，很多题目是看过就知道该选哪个答案。
因此仅就公共科目而言，有一定基础的考生，或者是按照国考标准来训练备考的考生，分数都会比较高。
另一方面军队文职考专业科目而不考申论，对很多人来说，专业知识要比申论作文备考起来容易的多了。因此文职笔试要拿高分并不困难。
竞争程度：整体偏低
军队文职的入围分数线波动那么大，竞争两极化也是一个原因。个别岗位规定的条件少，门槛低，可能有上千人竞争。
而大量岗位报考人数仅个位数，可以说只要进了考场考完了试，公共科目分数别太低，都能入围到面试中，那么一些岗位的分数线偏低就可以理解了。
在考试人数方面，2022国家公务员招录考试计划招录3.12万人，共有75个部门，23个直属机构。
截止到考试结束，共有212.3万人报名了考试，最终142.2万人实际参加考试，参考率约为81.6%，弃考人数达到有史以来最高70万。
军队文职今年招录2.52万人，约47万人通过初审，加上受疫情变化影响不能参加考试的人，平均招考比也仅达到20:1左右。
薪资方面：全国统一标准
军队文职有全国统一的薪资标准，可能在一线城市并不算高收入，但对三四线城市来说，已经是非常优厚的待遇了。
各项社会保障齐全，福利待遇、补助津贴也完备，平时出行还可享受军队相关人员的优先待遇：
再加上“孔雀蓝”的身份象征、工作也非常稳定。就算被挡在国考门外，也能“一石二鸟”，多一个机会，多一条不错的出路~
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