社区工作者待遇政策及加分政策，你想知道的这里都有~

一、社区工作者待遇政策

社区工作者的工资在全国没有统一标准，每个省市都不相同。各地根据当地实际，按略高于上一年当地城镇职工平均工资水平确定，并参照企业有关标准缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金；此外，社区专职工作者还享受国家规定的休假、探亲假、婚丧假和实行计划生育的优待等福利。

目前，全国各地如雨后春笋般开始发展社会工作事业，各地社工待遇也逐步提高。近年来，浙江、山东都实行“三岗十八级”制度，即社区设社区正职、社区副职和其他工作人员三类岗位，岗位按照专职社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平设置十八个等级序列，形成“三岗十八级”，薪酬直接与岗位级别挂钩。同时，还建立薪酬动态调整和正常增长机制，确保社区正职、副职和其他人员的年平均收入水平，分别不低于当地上一年度全部单位在岗职工年平均工资的1.6倍、1.3倍、1.1倍。

此外，浙江提出，各市各区县（市）在招录（招聘）街道（镇乡）公务员和事业编制人员、市直单位在招聘与基层关系密切的事业编制人员时，应拿出一定名额面向优秀专职社区工作者招录。湖北武汉在疫情之后也提出了新的社区管理办法，创新提出建立四岗18级岗位等级序列、畅通进入街道（乡镇）公务员和基层事业单位管理岗位渠道等硬措施。四类岗位包括社区正职、副职、委员、社区干事；共18级岗位等级序列包括社区干事1-12级，委员3-14级，副职5-16级，正职7-18级，对应“社区干事—社区‘两委’委员—社区‘两委’副职—社区正职”的成长链条。畅通优秀社区工作者进入公务员队伍和事业单位的通道，明确提出，各区每年分别拿出20%左右的街道（乡镇）公务员职位、基层事业单位管理岗位的招录和招聘计划，定向考录、招聘社区工作者，提出等级晋升与年度考核结果挂钩，打破岗位“天花板”。

社区工作者的报酬由三部分组成：基本报酬、绩效报酬、奖励报酬。其中，基本报酬占本岗位等级应发报酬的80%；绩效报酬占本岗位等级应发报酬的20%，依据年度考核结果确定，并适当拉开差距；奖励报酬，即年度考核优秀的，多发放1.5个月的报酬；年度考核合格的，多发放1个月的报酬。“按此体系，据初步测算，社区工作者收入同比将会有明显提高。”此外，社区工作者可根据个人实际情况，享受一定的学历津贴、职业津贴。

具体薪资方面，山东、辽宁、吉林月基本工资在3300-3800元之间，广东、上海等地是全国社工群体发展最为成熟的地区，广东的社会工作者的月工资水平为6000元左右。苏州、浙江、福建等经济发达地区年工资可达5-6万，并缴纳“五险一金”。此外，社区工作的晋升空间是非常大的，随着职位的晋升，工资水平也还会进一步提高，待遇也将越来越好。（以上内容仅供参考，具体情况以各省区招录公告公布为准！）

二、加分政策

在以往的社区工作者统一招考中，政府针对特殊考生给予了相应的福利倾斜，这项福利便是加分政策。

1.职称加分：浙江地区持有国家社会工作师职业资格证书者，笔试成绩加5分，持有国家助理社会工作师职业资格证书者，笔试成绩加3分。陕西地区取得《社会工作者职业水平证书》者加10分。辽宁地区持有《社会工作者职业水平证书》的报考人员，在笔试环节初级加3分，中级加4分，高级加5分。福建地区持有社会工作师(中级)职业资格证书的笔试分加5分，持有助理社会工作师(初级)职业资格证书的笔试分加3分。

2.军人及其配偶加分：浙江随军家属报考，笔试成绩加3分。福建地区现役军人配偶以及入伍时户籍地在当地的退伍军人笔试分各加3分，入伍时户籍地在当地进藏退伍军人的笔试分加5分，荣立1次三等功(含1次三等功)以上的，笔试分加3分。

3.特殊人员加分：浙江地区连续担任社区书记（主任）职务2年及以上的或连续担任社区副书记、副主任以上职务4年及以上的，笔试成绩加5分。福建地区报考时在城乡社区工作站作为顶岗工作人员参与社区工作，且在社区工作时间达三个月以上的笔试分加2分。

除此之外，近年来很多高学历人员也进入基层社区工作，大大提高了基层社区工作人员的学历水平。对此，厦门提出了学历加分政策，即获得国家教育部门承认的博士研究生、硕士研究生学历或学位的，笔试分分别加5分和3分。（ 以上内容仅供参考，具体情况以各省区招录公告公布为准！）

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