运营商财经网 实习生刘文燕/文
去年十月，食品巨头雀巢集团调整了业务架构，新增大中华区大区。与此同时，公司高层发生人事变动，任命张西强为雀巢集团执行副总裁兼大中华大区CEO。作为雀巢大中华大区新帅，张西强又有什么背景呢？
受企业并购困扰多次职位变动
据运营商财经网获悉，张西强本科毕业于同济大学财会专业。毕业后先是进入两家企业工作五年，之后的十几年间便一直在惠氏工作。
但是，出于公司间并购的原因，张西强的职业生涯经历过多次的职位变动。张西强在2000年刚加入惠氏的时候只是一个小小的会计，但他在财务部一干就是八年，并且在2008年升为惠氏中国区的CFO。
2009年，随着惠氏被辉瑞收购，张西强也被归入了辉瑞的管理层，仍担任中国区的CFO。但不知出于什么原因，仅一年的时间，张西强就又回到了惠氏，从这一次开始，他不再负责财务方面的事情，而是开始涉足其他的业务板块，职位也是从运营总监开始。
2012年，惠氏再次被雀巢收购，这一次，他成为了中国区的销售总监。一直到2016年，雀巢收购太太乐，在主帅空缺的情况下，张西强被委以重任，接任荣耀中成为太太乐新总裁。而今年1月1日，张西强正式接任罗士德成为雀巢中国的CEO。
执掌太太乐6年成为雀巢跳板
回顾张西强的职业生涯，这些年仿佛他一直是被公司间的并购裹挟着走。但事实上，张西强并不是一个没有自己思考的人，相反，他对自己的职业之路有自己的见解和清晰的规划。
对此的证据是，在惠氏财务部工作期间，张西强曾因为觉得自己没有了提升空间，而报读了港大-复旦IMBA项目。而从复旦毕业后张西强被派往美国，但仅一年半的时间，他便要求回国发展，对此，他的说法是“中国的市场环境更适合我”。而当张西强觉得自己积蓄了足够多的力量的时候，会主动和上司交谈寻求上升空间。
并且，张西强的业绩水平是值得肯定的。据显示，在执掌太太乐两年之后，太太乐的年销售规模业绩就突破50亿元，并在此后一直保持增长。在此基础上，张西强率团队又再次制定了未来发展规划，发展势头一直非常好。2020年，在《中国500最具价值品牌》年度报告中，太太乐以158.31亿元的品牌价值位列500强的第363位，成为调味品企业的领头羊。
而张西强本人也通过这样的优异成绩，获得了“上海十大商业行业杰出人物”、“第五届上海市工商业领军人物”、“诚信自律功勋企业家”等多个奖项。
但张西强不是一个会端架子的领导，无论他的职位有多高，他都放得下姿态，“接地气”也成为了他在业内的标签。作为在中国市场打拼二十来年的人，张西强不仅了解中国的市场，而且对市场的适应性特别强，在太太乐任职期间，为了让太太乐有更好的发展，不仅在抖音开直播融入消费者，并且张西强本人多次在直播中露面，与消费者互动。
或许正是因为张西强丰富的任职经验和下沉的姿态，所以，此次雀巢集团才会对他委以重任。因为，近期雀巢大中华区的业务虽然是正向增长，但面临的困境并不小，一方面是激烈的竞争导致市场萎缩，另一方面，过程奶粉行业的发展对雀巢也产生了很大的冲击。在未来，张西强面临的困难和需要解决的问题是非常多的。
事实上，这次张西强的任职是雀巢集团首次启用中国籍的企业家出任集团执行副总裁兼大中华大区董事长与CEO，也是在张国华之后时隔5年雀巢大中华区再次任命本土CEO，这也显示中国人在外企照样能干好。
（责任编辑：康玲华）
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