一家公司快要废掉的迹象，有这5个征兆，提早做好跳槽的准备吧

最近身边有不少朋友碰上了公司裁员的糟心事儿，非常郁闷。

眼看着，快要过年了，这个时候被裁，首先年终奖肯定无，甚至工资可能都发不全。

有些人说，被裁好啊，被裁有补偿可以拿。

我想说求你醒醒，公司都黄了，老板都连夜坐火车跑了，谁还给你补偿。

按照手续给你补偿的，都是正规大公司，而这样的公司少之又少。

所以，还不如提前发现公司走下坡路的征兆，自己提早做好心理准备以及面试准备。

这样当危机到来的时候，至少给自己多一点选择。

所以今天这篇文章就来给大伙分析一下，一个公司，走下坡路的时候，都有哪些征兆。

我总结了以下5点，欢迎同学们对号入座。

一、优秀员工走得越来越多，剩下的都是做事情推三阻四的“老油条”。

一家走下坡路的公司，很难留住优秀的员工。

因为走下坡路的公司，各方面都开始混乱，特别是管理这方面。

管理混乱的表现之一，就是无能的人当上了管理层，而真正有能力的却被当小工使唤。

那么真正有能力的人，肯定是不甘心在这种公司长期待下去的。

好员工走得越多，公司破败的速度就会越快。

到最后，好员工全走了，剩下的全是既没有能力、做事情还推三阻四的“老油条”。

公司最后剩下的都是这种人，离真正的倒闭也就“指日可待”了。

二、公司频繁更换办公地点，而且越来越差。

一线、二线的大城市存在这样一种情况：

前几年互联网行业大肆扩张的时候，一夜之间，冒出很多大大小小的互联网公司。

公司要运营，首先就需要办公地点。

当时很多人都雄心勃勃的要创业，就产生了很多租写字楼办公的需求。

迎合这种潮流，当时大部分一二线城市，都开发了很多崭新的办公楼。

但小企业的抗风险能力比较弱，大部分公司，都在创业的第二年倒闭，坚持不下去。

所以到最后的局面就是“楼多公司少”，写字楼推出各种条件来吸引企业主入住。

我印象里，有些写字楼为了吸引租客，甚至提出可以免掉半年租金。

所以当时很多公司，就像候鸟一样，半年换一个办公地点，不交钱，就蹭免费的写字楼。

其实“办公室租金”是运营公司一项比较大的支出，特别是对于小公司而言。

当公司预算紧张的时候，像写字楼租金这种支出项目，肯定是能省则省。

如果你所在的公司，频繁地更换办公地点，

多半是因为公司现金流匮乏，老板在寻找不要钱的写字楼。

三、奖品、奖金、员工待遇等方面，档次越来越低。

我以前待过一家公司，走下坡路的时候征兆十分明显。

刚进公司那年，公司经营得好，老板很大方阔气，逢年过节给员工发的礼物，都是很有档次的。

上千元的超市卡、水果礼盒、巧克力、品牌生日蛋糕……

最高峰的时候公司还有班车，员工上下班不需要挤地铁，很多同事都是相中了这一点来我们公司的。

后来公司遇到一些事情，合同订单开始流失，公司渐渐挣不到钱了。

老板就觉得上面这些太花钱了，于是逐步取消了这些待遇。

先是把班车砍掉，司机辞退，很多离家比较远的员工，无奈提出了辞职。

接下来，什么生日礼物，节日礼物都降低了规格，变成一两百元水平的。

年终奖也比以前少了很多。

很多员工开始不满、抱怨，三天两头就有人跳槽辞职。

后来公司又坚持了不到一年，就黄了。

四、高管辞职、跳槽。

公司高管的工资，是普通员工的数倍，或者十几倍。

按道理说，就算全公司的员工都跑光了，高管也不会主动辞职的。

我认识一名在好几家公司当过高管的朋友，问他为什么从上一家公司辞职了呢。

他在上一家公司的职位是软件架构师，年薪60万左右。

他说，去年刚入职那家公司的时候，感觉挺好的，也觉得比较有前途。

但是后来，公司空降了一名CTO（首席技术官），是个副总。

朋友说，这个副总的技术能力，还没他强呢，整天乱指挥。

在这个副总入职之后，公司管理也变得很混乱，经常加班，很多员工怨气很大。

朋友判断这个公司应该长久不了了，正好那个时候有另一家公司，用年薪70万挖他，他就辞职了。

所以说，有时候高管主动辞职，也是一个公司前途的风向标。

五、以前不打卡的公司，突然开始强调打卡，惩罚变得越发严格。

有些公司之前管理得比较宽松，特别是一些技术型的公司，经常需要加班。

作息不是很规律，就不能按照普通的“朝九晚六”来要求员工的考勤。

但如果这种公司，突然开始抓考勤，而且各种惩罚措施变得异常严格，说明公司可能出了问题。

老板想通过抓考勤的方式，来挽救公司，但往往效果并不好。

因为一个公司若是开始走下坡路，主要原因肯定不是员工上班迟到，而是公司的方向错了。

以上5个公司在走下坡路的征兆，你公司有中的吗？中了几条？

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