巴黎1月14日（郭林）根据法国劳工部研究统计局（Dares）的统计数据，在2021年的第二季度，法国38.6万人辞去了他们的稳定工作。是什么原因造成大量拥有长期合同（CDI）的员工，离开自己的舒适圈？
据《巴黎人报》报道，越来越多拥有长期合同（CDI）的员工离开他们的舒适圈，这意味着他们失去了稳定工作，开启新的人生旅途。无论是一时兴起，还是经过了漫长的思考而做出的选择，这都是一个重大的决定！
在美国，新冠疫情导致了数以百万计的员工提交了辞呈，这个现象被称为：大辞职（Grande Démission）。在法国，目前没有观察到有大规模辞职事件的发生，但根据法国劳工部研究统计局（Dares）的数据，2021年第二季度总共有38.6万人辞职。同时，引人注意的是，自2020年开始，辞职人数逐渐上涨。
在经济复苏的背景下，许多法国员工希望改变目前的生活。为了改变生活，他们不顾一切地离开了自己的舒适区。具体发生了什么，让他们选择走出去？来看看《巴黎人报》带来的消息。
【不可能完成的目标】
玛琳（Marine，31岁，销售助理CDI）没有犹豫太久，就在2021年的6月结束了自己的稳定工作。此前，她有固定工资和任务完成后的高额奖金。
玛琳说：“我被设定了不可能完成的目标。我努力工作来试图达到新的目标，但与之而来的是无处不在的压力。”
她清楚地记得在她做出决定的那一刻，“我当时在家里正在进行远程工作，这是非常困难的一天，因为我被客户接二连三地拒绝。”
我对自己说，我不能再这样下去了。晚上和朋友谈起了关于辞职的话题，我想辞职的意愿更加强烈。两周后，她提交了辞职申请。
辞职之后，玛琳认为自己找回了安静的生活。这名年轻人目前还没有找到工作，她希望多给自己一些时间，同时正在考虑相关部门的岗位调换。
【我在欺骗自己】
马吕斯（Marius ，40多岁，国际组织CDD）退出国际组织，他曾在这里工作十年之久。
马吕斯说：“我不知道去了哪里，离开是几个原因造成的。一，我在工作中停滞不前的状态持续了一段时间。二，我不赞同新上任的总经理引领的工作方向，由于我要带领一个团队，我很难开展工作。”
四十多岁的马吕斯在考虑辞职的时候正是在其度假期间，他意识到自己当时处于非常疲惫的状态。
“我早早起床，爬到了度假小岛最高的山顶。爬山的过程给我带来了力量，让我有机会面对真实的自己。”
他度假回来后，立刻去总经理的办公室提交了辞呈。辞职之后，马吕斯有点兴奋，“我的职业道路变宽了。”
现在，他继续社会学领域的研究，目前在一个公共组织里工作。
【工作关系变得复杂】
皮埃尔（Pierre，27岁，顾问CDI）也是在度假归来后，决定离开工作了四年的初创公司。
皮埃尔说：“在我工作的四年里，原本互相信任的关系出现了变化。一开始，我可以参与到各种任务里。后来，我被许诺可以接触更多的工作，但最终都没有发生。在我的印象里，工作里不透明的情况越来越多。”
在又一次未被邀请参加公司的战略会议时，他开始着手准备离职的各项事务。“我在寻找新的发展机会时，我把自己要离开的消息告诉了我的客户们。”几周后，他收到一份来自客户的招聘书。
现在，皮埃尔在一家新公司里相同的部门担任着相同的职位。
这三位接受采访的人，没有一位后悔自己的决定。
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文｜郭林
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