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在上班中，哪一瞬间让你觉得应该辞职了？
这种感觉，应该不止一次，而是有无数次地涌上你的心头！
这就是职场中的局，一个难破的局。
作为职场人，都希望自己在职场上能如鱼得水。而你的公司、你的上司并不是这么想的，总是希望你能够付出更多。
这种矛盾，是必然存在的矛盾，所以有无数次离职的念想涌上你的心头。
在这一瞬间中，让你看清了自己，看清了公司。此时的你就是最真实的你，因为种种原因，你选择了妥协、选择了将就。
等你有了离职的冲动，也就是对公司有了严重的不适，矛盾已经激发到最深的程度。为什么这种矛盾会持续深化？无非有以下几个原因，任何矛盾的产生都不会是单一的原因造成的，都是一个综合因素的体现。
一、没有稳定的制度，老板说了算
一个公司好不好？首先要看他有没有稳定，而持久的制度与文化。
有很多一些公司都是老板说了算，这并不是企业文化，而是一言堂。高兴了，怎么做都可以，怎么做都是对的；不开心了，怎么做都错？这样的老板一点都不懂得管理，和管理一点都不沾边，只是情绪化的表现而已。
定好了的制度，也只是一个文件而已，在实际的管理过程中，并不会去应用。即使让员工看了，也会随着时间的变化而变化。
老板喜欢用喜、怒、哀、乐来管理公司，那么，员工也只能凭感觉来做事，不可能找到自己的位置。
这是公司里面是最没有安全感的，既不能得到公司制度的约束来提升自己，也不能得到高层的引导和学习来提高自己。所有的工作只能靠自己去领悟，没有氛围和土壤，只有原地踏步的份。
二、只关注公司利益，不顾员工的感受
作为职场人，一定要学会看到公司的本质，千万别被表象迷惑了。
相当一部分公司，是不会关注员工利益的，只会关注自己公司是否能赚钱，而员工也只是赚钱的工具而已。如果你不幸进入了这样的公司，尽快安全抽身离开，不要有所留恋。
例如现在有的生产型的企业，是需要安全员的，如果你所在的公司老板为了省钱，就会找了员工代替，这样做不但很危险，并且责任是非常重大的。
这种没有担当的公司，你呆在那里不但赚不到钱，也不可能学习到任何东西，越早离开，对你越有利。
三、月底发工资，并有拖欠工资现象
关于工资，相信我无需多讲，大家都明白是什么意思。一个公司是在月底发工资，可以说这公司都是中小型的，发展不会太大的公司。
找各种原因，拖欠员工工资的，都属于无良的企业，没有了应有的社会责任。
员工、职场人为什么要打工？做奉献吗？显然不是！是为了最基本的需求，是为了生存，是为了生活。
工资是员工工作的第一动力和第一目的，别的都是梦话。
每个月月底再发工资，是变相压榨员工的血汗。老板当然会说，又不是不发，只是迟一点发而已，就当帮你存在银行有什么不好？这是很搞笑的思维，我的钱为什么要你来存？我自己存钱不安全吗？其实这种公司不是制度不健全，就是财务有问题。
四、公司福利是隐性的，没问就不说
进公司的时候待遇和福利说得好好的，后来你发现怎么自己这些福利好像都没有。这是有原因的，公司的福利充满了神秘而隐性，你不去问，不去申请就什么都没有，所以要你自己去问了才会有。
我在以前一家公司，进去的时候谈好是五险一金的。隔了几个月，我发现自己的公积金好像没有买，我就找人事询问是怎么一回事？他告诉我，以为我不需要，所以就没有帮我买，我只能说我无语到了极点。进公司那么久，从来没有一个人告诉我这些东西，需要单独申请，行政部没有，上司也没有，这些还需要暗箱操作吗？对这样的公司顿失好感。
这是一种多么让人无语的做法，还大言不惭地说，以为你不需要。
或者是偷偷改变了制度，以前有，现在又没有了。对于这种管理，还有什么话好说呢？
五、加班文化，加班无度
一说到加班，我觉得这是一个非常严肃的问题。
所有的老板和管理者都感觉996就是应该的，想把它变成一种常态化。但话又说回来，只要激励到位，即使是007也不会有什么问题的，最可恶的就是画饼来给员工充饥。
总是有人拿华为来做比较，说人家都是做到三更半夜，甚至在公司留宿，人家也没有半点怨言，而你加下班就牢骚满腹。我觉得这是一个非常幼稚，而且非常滑稽的对比，跟华为一毛钱关系都没有，老往自己脸上贴金，有意思吗？人家有非常伟大的企业文化和完善的激励制度，而你是没有的。
其实加班，每个员工都会愿意的，只要激励到位了。而不是让员工无条件地去付出，出1元钱让别人做10元钱的活；出10元钱，让别人做100元的事，这是很不对等的，会快速抹杀掉员工的积极性。
那种为加班而加班的工作氛围，真的是很具破坏性的行为，这是一种效率低下的表现，不值得提倡。
如果能让员工自动自发地去加班，这样的公司才是有水平的，这样的领导才是有能力的。
六、给员工画饼，从来没有实现过
领导只会给员工画饼，却从来都没有实现过。
喜欢画饼的领导，大多都带有点夸大和欺骗的成分。不去夸大其词，员工也不会那么容易相信。
总是带着很多诱人的承诺，让员工一再的付出，却又让员工一再的失望。所以只会画饼的领导，其实领导力都是很弱的，蒙得了一时，蒙不了长久，最终会失去员工的信任。
承诺给你多少大客户啦！承诺你业绩做到多少，就给你多少奖励啦！承诺只要做到什么程度，就给你晋升什么样的职位等等。这些都是画饼的托辞，实际上可能就压根就没想到要给你兑现。
在这样的公司，被画的大饼砸多了，不想走才怪呢！
结语
在职场中，你也曾经想过要兢兢业业；也曾想过风风火火大干一场；也曾想过以工作为己任。
奈何，职场也是个斗兽场！拼的不单只是能力，还有洞察力，以及综合能力。
其实工作，就是你和公司的合作的生意。生意的成功，不仅取决于对方，更取决于你。是双方有诚意的合作，而不是不对等的欺压，天平不平衡了，始终是无法做到长久的。
工作当中，当你有了离职的想法时，就要学会理清问题、分析问题。这样才能更有助于我们的成长，也有助于职业生涯的成熟化。
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