不丢人，当你做错事或者达不到预期效果的时候，被领导批评也是正常的，玉不琢,不成器；人不学,不知义，心大才能活得开心。
有些人会觉得委屈也是正常的，不要怀疑自己的能力。领导之所以会这样认为，就类同老师教几个班且教了好多年，在他看来明明很简单，讲了无数十遍的内容，但你确实是第一次碰见。
虚心接受，汲取经验，争取下一次做得完美。职场就没有不挨批的人，毕竟领导是需要对所有人的业绩负责的。
不过事不过三，多次犯一个问题，你自己就应该思考，自己是不是想做这一份工作，秉持敷衍了事的态度做事且出错的人，是丢脸的，而且不光在领导那里丢脸，同事也会瞧不起你。还有一种态度：过于自我。明明通过实践表明做法不合适，领导也提出了一些改正的要求与细节，但当再一次实施的时候还是我行我素，按照自己的想法去完成事情，造成二次错误，是不可取的。
职场千万不要做大错误不犯，小错误不断的人，在哪个岗位都是麻烦，被人嫌弃是正常的，但这类人脸皮其厚，也不知道他觉不觉得丢脸。
情绪外露，经常批评人的领导，管理上是存在问题的。标题就是领导的问题，让下属感到不自在，自我怀疑，起不到正面导向作用，反而打击下属的自信心。这会出现一个很严重的问题，下属不敢创新地做事，只能照搬前人的经验。但行业需求在变，再套用以前的模式，适不适合的。
领导在与下属交流的时候要注意分寸，要做到因人而异，不是所有人都适合同一套强压下出成绩的方式。
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