为什么有的国企现在也是合同制，还有那么多人想进去？

目前你进任何国有企业，都要求签订劳动合同，因此很多人觉得国有企业也不是铁饭碗了，与民营企业有何差异？殊不知国有企业的合同是真的合同，不但能够保证你正常工资的发放，那些假期也基本上都会兑现。

而那些民营企业，尤其是小型的私营企业，合同基本上是个摆设，尤其是落后的中西部地区，时常把合同当做儿戏，很少有员工能够拿到合同副本，而劳动纠察也基本是听说过，从来没见过。

不遵守劳动合同这事由来已久，一方面受大陆法系文化的影响，更注重亲缘关系，而非法律。另一方面民营企业抗风险能力差，成活率超过3年的不到50%，因此在巨大市场风险下，很多企业也不会想那么多，能活一天是一天，能赚一点是一点，拖欠劳动工资都是常事，更不用说加班与休假了，所以基本上都是摆设。

如果你生活在郑州这样的中部城市，会发现很多公司招聘启事上特别注明：双休，年休假。请记住，越强调某项事情，就说明这里有猫腻。强调双休、年休假，说明公司在休假上很不规范，老板阴奉阳违，说一套做一套，不但加班没有工资，年休假也只是空头支票。

更有甚至，老板会不断给你画饼，让学习华为的奋斗者文化，要和企业一同成长等。有些老板借着股权融资的名义，向员工借债融资。我之前遇到一个老板，名下房子有好几套，公司困难的时候，要求员工购买公司股权，与公司共患难，甚至还暗示，没有股权是不能晋升的。

如果年轻人遇到这样的公司，我劝你，抓紧逃。

你看这就是我们现在的民营企业，不但骗客户，还会骗自己的员工。

这就像“先有鸡还是先有蛋”的悖论问题，有些工程为什么不愿意交给民营企业去做，是因为这些民营企业太不靠谱，什么都敢承诺，事情作不了，撂挑子就跑。正因为留下坏名声，导致ZF很多项目不敢找民营企业合作，周而复始，民营企业逐渐被淘汰出去。

我们反观国有企业，虽然办事效率低，而且人员上也有冗余，但是我们都知道，那些冗余人员是要在特殊时期派上用场的。很多企业都有淡旺季，如果是私营企业，就会让员工拼命加班，而国有企业则通过一定数量冗余员工，保证突发订单能够完成。

也正是因为要保持一定数量人员冗余，才让很多国有企业看上去人浮于事。

同时，国有企业的业务通常都比较稳定，它们多集中在能源化工、生产制造型企业。这类企业虽然不像互联网会迎来突然的爆发，但是也不会快速被淘汰，这就让国有企业在经济下行的时候，看上去像个香饽饽。

Y情突发的这几年，很多企业都不景气，比如教育、酒店、餐饮、房地产等行业遭受重大打击，很多民营企业在这一波浪潮当中，朝不保夕，纷纷裁员。我们反观国有企业，业绩稳的一批，拿河南国企大户平煤、焦煤为例，随着原材料价格上涨，业绩不降反升，这样看来，国企成为灾难到来时候的诺亚方舟，是很多普通百姓最后一根救命稻草。

无论是在任何时候，国企岗位都是香饽饽，如果你不是应届生，有时候不是高学历应届生，很难进入这个体制。比如今年河南黄金叶烟厂招聘广告火了，一则生产线员工的学历要求硕士研究生学历，更令人惊讶的是，很多985、211优秀院校优秀硕士生，挤破脑袋要争取这一岗位。

如果国内经济形势好，能够吸纳足够高学历人才，这些天之骄子还会为了一一线操作工人岗位打破头吗？很明显，这就是我们常说的内卷，当没有足够岗位吸纳人才的时候，就会造成人才的过度浪费。

同样，正是因为国内民营企业用工不够规范，才让这些学子们用脚投票，哪怕去一线当工人，也不愿听那些民营老板一通忽悠。

那些给他人画大饼的方式也许短时间内能够管用，可是时间久了，应聘者都熟悉了这些套路，因此对这些民营企业恐怕避之而不及，民营企业也是在一轮轮“套路”当中，把名声做臭了，即使承诺高薪，也不能够吸引合适人才。

曾听过很多企业老板抱怨，现在人才难招，我这里建议下：不妨在网上看看自己家公司的风评，好事不出门，坏事传千里，当网上出现越来越多差评的时候，肯定是自己出了问题。

总结一下，为什么很多国企实行的是合同制，还是有那么多人想进去？很重要的原因是民营企业近几年确实不够景气，尤其是在Y情的大环境下，很多企业纷纷裁员，因此国企成了很多待岗人员的避风港。

同时近些年，很多民营企业，把大饼画得太大，太臭，导致很多应聘者用脚投票，选择那些工作更稳定，用工更规范的国有企业。