要培养大国工匠，必须使员工沐浴在“工匠精神”的文化氛围中，从思想深 入进行洗礼和熏陶，使“工匠精神”潜移默化地成为员工自觉遵守的行为指南。 因此在工业企业培育和塑造“工匠精神”，首先需要将“工匠精神”融入企业文化建设，将其作为企业文化的核心理念，培养员工精益求精、追求卓越的精神态度，让员工对职业有认同感、责任感、荣誉感和使命感，使“工匠精神”成为企业共同的价值追求。
“工匠精神”是一种品质、是一种态度，不仅仅是从事技术操作的匠人们才需要培育，企业经营、生产的每个岗位、每个环节都需要“工匠精神神”的推动，才能使整个企业的运营流程顺畅，运营效率提升。“工匠精神”引领研发、创新，使研发人员专注、认真，耐得住寂寞，提升他们钻研技术并迅速转化的积极性。要通过开展践行“工匠精神”，打造优质产品的主题实践活动，提升员工对工作的尊重和对产品追求极致品质的精神，从而夯实员工打造优质产品的思想基础。
“工匠精神”落实在个人层面，就是对职业的敬畏、对工作的执着、对产品的负责。就是精益求精、追求完美的精神和价值观。企业要通过文化的引导的制度的保障，最终将“工匠精神”的践行落实到每个员工的行动上，使每个员工都理解、接受并深刻领悟“工匠精神”的要求，把自己的产品当做自己的信誉和招牌，把自己的工作当成雕琢一件艺术品，最终成为专家型、技能型人才。
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