人才是一个地区发展的动力，任何成就的取得都离不开人才的推动，人才对于国家乃至民族的发展都有其至关重要的作用。但不可否认的是，现在的一线城市凭借其巨大的虹吸效应导致人才遍地皆是，而反观基层地区尤其是落后边远地区，人才凋零的情况却是越演越烈。这就造成了本就发达的地区经济发展势头愈发强劲，而基层地区发展水平却停滞不前的两极分化现象。对此，基层地区务必要加强对人才的重视，采取措施吸引人才并留住人才，通过对人才资源的合理利用推动地方经济发展。
首先要制定福利政策吸引人才。目前全国每年有上千万大学毕业生步入社会，其中不乏部分迷茫懵懂的毕业生在面临就业时不知所措。基层地区可以借此机会成立高学历人才服务机构，对刚毕业高学历人才提供就业指导和人才引进优惠服务项目，例如无息创业资金贷款、落户购房优待折扣、事业单位考录专岗……只要将政策明显向高学历人才倾斜，必定会获得其青睐。
其次要营造良好氛围留住人才。物质保障是留住人才的前提，因此要提高相关待遇，确保真正有本事、有能力的年轻人在吃饭问题上不发愁。此外，更要引导青年才俊发挥才智，一方面通过岗位匹配做到人尽其才，增强其成就感与获得感，让其充分认识到自己的作用与价值。另一方面是鼓励其在基层扎根，并为其打通发展通道，让他们能看得到希望，看得到未来。
最后要加强培养合理使用人才。由人力资源部门牵头，定期开展人才学习培训，针对不同类型人才采取不同引导方式，因人制宜，尊重人才成长规律，将各种类型人才培养成为特有资源。拥有人才资源后，政府部门进行引导分配，既要发挥人才的作用，也要考虑产业的发展，更要建立起健康有序的竞争机制，为年轻人才留出晋升空间，鼓励其积极奋斗，不断进取。
如今各大城市已然着手抢夺人才，因此，基层地区更要靠“下猛药”争夺人才资源，必须大力度加强人才引进战略，形成任人唯贤、唯才是举的良好局面，带动地方经济发展，这样才能实现基层人才振兴之路。
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