在一场成功的面试里，我们需要做到三要三不要。
一、要展示个性，不要照抄面经
如今的面经，从面试着装、到如何回答问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进……一应俱全，只要上心啥都能在网上找到。
原先这是好事，如今却成了大问题。很多同学们学习很多面经，背诵面经，在他们看来，面试就是要“正确回答”每一个问题。
其实他们不知道，很多问题本就没有标准答案。
举个例子，面试的最后，面试官往往会问你还有什么问题要问我?我们应该如何提问?
正确答案是根据面试官的角色，面试到第几轮，以及你对面试的整体感觉来评估。
但面经不会是这样的，面经会给同学们一个标准答案。
对于面试官来说，想招的无非是一两个最让人印象深刻的求职者。
而如今很多专职的HR一天能面8个，如果你用的是千篇一律的面经，你如何打动HR，给他留下深刻印象?
二、要互动，不要审讯
不仅如此，很多求职者，即便是拥有鲜明个性的有趣小伙伴，也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法观点和个性，表现得中规中矩。
最典型的就是，面试官问什么，我答什么。
面试官不说话，我也不说话。
那种感觉，怎么说呢，就是我可以保持沉默，一旦我开口，我所说的话就会被当成呈堂证供。很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后，就静候宣判了。
其实，最成功的面试，听起来丝毫没有面试的感觉，就像一对朋友在聊天。
我们要做的是：
尽量把一问一答的审问型面试，转型成你一句我一句的互动型面试。
再举个例子，也是面试中经常会问到的一个经典问题：你的职业规划是什么。
作为求职者，我们完全可以在回答完之后，反问一句：
请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的?
请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期?
职业规划这个问题其实就是双向的，通过提问和互动，你不仅可以了解这家公司是如何培养员工的。你还可以展现出你对这家公司的机会是真实感兴趣的。
如果对方说到你感兴趣的点，比如面试官说，我们会为员工报销部分MBA学费，你完全可以接着说：我其实也一直希望有在职深造的机会。
这不就聊起来了吗?
三、不仅被面试，也要面试企业
我希望大家意识到，单纯取悦面试官，并非我们应该持有的态度。
只有弱者，才会取悦对方。
强者通过自己的能力和魅力，吸引对方。
面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程，也是求职者面试企业的过程。
面试不光光是我们拿到工作的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。我们要做的是展示真实的自我，努力和面试官互动起来，不仅被面试，也主动面试企业。
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