企业单位退休人员，为什么一般只有2000多养老金？

从企业单位退休的人群，为什么很多人一般情况下，只能够拿到2000多的养老金呢？这是一个非常普遍的现象，从企业单位退休的人员大部分人，其实他的初始养老金都会低于3000元的，这也就造成了企业单位平均养老金的待遇，甚至是到今年为止还没有达到3000元以上。相对而言这是一个偏低的水平，因为反观机关事业单位退休或者说从公务员单位退休的，那么他们的养老金相对就会是比较高一些的。

为什么会有如此低的养老金呢？是跟自己的参保条件是有直接的关系，这是密不可分的，因为有的人他可能从一开始缴纳基本养老保险的年龄就比较偏大了，比如说30岁以上才开始缴纳基本养老保险。而作为女性来讲，50岁就能够直接办理退休。所以最终的累计缴费年限，可能也就仅仅不过只有20年不到25年的时间，那么这种情况下退休以后，获得养老金的待遇水平普遍来讲就是比较偏低的。

有些人他的缴费年限虽然比较多，比如说达到了35年以上，甚至接近于40年的水平，但是退休以后依然仅仅只有2000多元的养老金，还没有达到3000元，这是由于你所在地区的社会平均工资一方面是比较低，另外一个重要的因素就是你的平均社保的缴费指数也是比较低的，很有可能就是60%的标准。这种情况都会造成我们今后养老金偏低的重要原因。

但是我们都知道有些条件是并不以我们个人意志为转移，也就是说我们个人想要提高他是做不到的，就拿平均缴费基数来说明作为一个工作单位来讲，那么你是工作单位的员工，我们在缴纳社保的过程中是由单位去申报你的社保缴费基数。而社保缴费基数越高，对于一个工作单位来讲，它的用工成本普遍来讲也就会越高，因为企业单位毕竟还需要承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，大概是我们个人的两倍左右。

所以很多企业尤其是一些小微企业，民营企业，中小型企业，为了降低自己的用工成本，往往在选择社保缴费基数方面，都会给员工去选择最低的标准60%，那么这种情况下长期以往就会形成一个较低的平均缴费指数，故而自己退休以后，养老金待遇水平是比较偏低的，这是一个很重要的原因。而反观事业单位那边，都会严格根据自己本人的实际工资，来建立社保的缴费基数。

同时机关事业单位的在职员工在2014年之后都建立了相应的职业年金制度，那么就相当于有了一份补充养老保险，退休以后都可以获得一份补充养老金的待遇，所以说从本质上来讲，扩大了他们的退休养老的综合收入，但是企业单位这边建立企业年金待遇的单位比例是非常低的，几乎是仅仅不到10%。所以说企业单位退休人员养老金普遍比较偏低，就是这些原因所造成的。

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