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今年是村“两委”选举之年，全国农村新一届的村干部基本落实。今年选举的村干部任期从3年改为了五年，大部分的村主任与村支书将由一人担任，这增加了职责权限，同时也让村干部工作有连贯性。
逐步提高村级组织运转财政补助经费
在一部分村子，村干部并不是太令人“感冒”的，主要原因就是报酬低，事还多，耽误自家生产；同时也是由于村集体经济薄弱，没有足够的资金为村民办实事，甚至连村部开支都难以负担，说到底就是穷的问题。
有些村干部工资仅有几百元，还要一拖再拖，严重影响了村干部的积极性。而新一届的村干部或将不再面临村委会连办公用品都买不起，村干部工资长期拖欠的情况了。
在一号文件中，对村级组织运转经费有明确说明，将会逐步提高村级组织运转财政补助经费，建立动态增长机制，稳步提高保障水平。
今年以来，包括江苏、贵州等多个省市财政部门下发《关于建立正常增长机制进一步加强村级组织运转经费保障工作的通知》，对村级组织运转经费、村居干部工资待遇、办公经费、农村公共服务运行维护及基础设施建设等经费。
村干部的工资逐步上涨
将会稳步提高村党支部书记、村委会主任及其他核定职数村干部的基本工资，提高离任村干部生活补助，建立在职村干部养老、工伤保险制度。
也就是说，村干部工资在以后会逐步上涨，并且待遇上也是同步增加。
根据2021年云南石阡县的村干部调整后的工资标准，总共分为3个类别村，村干部报酬由基本报酬、考核工资、任期补贴、养老保险、集体经济发展创收奖励5大项所构成。
“一肩挑”后村支书、村主任报酬为基本报酬、养老保险、考核工资三项总和上浮30%后核算。基本报酬为3930元每月；一般村干部为2790元每月，考核报酬为700元每月。
村内其他未享受县级财政报酬的，如村小组长、村民委员等，在务工补贴的基础之上，再发放1200元每年的补贴，所需经费纳入县级财政预算。同时办公经费从每年2万元涨到每个村不低于3.5万元。
虽然与其他地区存在着巨大的差异，如在2020年苏州公布的村支书“一肩挑”后每年平均19.4万元，平均每月超过1.6万元，但是较之以往每年连费用都发不起的情况已经好上太多。当然在增加村级经费的同时，监管也会加强，各地财政局将会定期开展村级组织运转经费落实情况专项检查，不断促进村级组织运转经费支出规范化，防止出现挤占、挪用等现象。
后语
目前，村干部要求年轻化、高学历，要优中选优，但是如果在村部经费都难以保障的情况之下，想要留住优秀的村干部是难上加难。要知道，现如今的农村大量的年轻人宁愿打工也不想返乡，主要就是农村就业差、薪资低，根本就支撑不起基本的生活保障。
谁的背后都有一个家庭，村干部也同样如此。如果不是本身就有资产，那么还愿意留在农村带领农民发展的，那就是真正为了乡村振兴的情怀，但是乡村振兴，富农产业的兴起都是一个长时间的慢工程，不是一朝一夕就可完成。
因而首先要满足生活下去的基本需求，让村干部成为有竞争力的职务，才能吸引更多的人才加入到乡村治理，振兴乡村的战略中来，所以逐步提高村级组织运转经费，甚至大力提高村干部报酬、待遇，是最有效的捷径。
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