他，一代歌神，如今人设崩塌，遇到这样的奇葩，该怎么对付？

最近几个月，《披荆斩棘的哥哥》着实火出了一道光。

在歌坛享有“歌神”之称的林志炫，在节目中的一系列表现却引起了网友的争议，甚至有网友给他扣上了“矫情自私精”的帽子。

槽点1：作为leader身份，不顾队友的意愿，不让李响挑战唱歌，只让他跳舞；

槽点2：节目录制在炎热的海南，大夏天为了保护自己的嗓子，不让赵文卓开空调；

槽点3：因为自己的嗓音晚上状态更好，所以要求节目组调整彩排时间，来配合自己嗓音的发挥。

作为艺术家，追求极致的做事态度我们可以理解。

但是不顾及他人的感受，让别人都来配合自己的需求，这样的人也太中年王子病了吧，在职场中大概率会是那个让人讨厌的同事。

其实，在职场上遇到让自己看不惯的同事很常见。

或许是看不顺眼，或许是性格不合，或许就是对方有缺陷，我们总会遇到自己不喜欢的同事。

但职场不是交朋友，我们不太能决定自己的同事圈，总是避免不了要跟看不惯的同事共事。

所以，职场中重要的不是知道自己看不惯什么类型的人，而是掌握跟这些人相处的秘诀。

最讨厌的类型：职场甩锅侠

甩锅侠应该是职场中大家最讨厌的一种类型。

常见的甩锅侠有这样几种：

懒人型：

明明是自己的活儿，但是不想做，就会甩给别人。而且这种人欺软怕硬，一般都会甩给职场小白或者那种老好人。

心机婊型：

这种人为了逃避责任，极为擅长甩锅。

觉得事情结果可能对自己不利，或者难度大的工作，都会推卸得一干二净：

“没人跟我说过这个事情啊”、“这事儿不是xx负责吗？”、“这件事xx负责最合适不过了”……

甩锅侠的特点，无非是懒、无责任心、无担当、喜欢找借口、狡猾……当然，我们是有办法来应对他们的。

1）明确职责，留足证据，避免扯皮

对于甩锅侠，如果你要跟ta合作，事先一定要明确好分工和职责，最好是当着众人的面，达成一个书面共识。

比如可以通过会议纪要、备忘录的形式记录下来，邮件发送给ta，再抄送相关同事和领导，作为共同见证。

明确了职责，甩锅侠就不太容易日后“耍赖”推责。

还有一种情况，甩锅侠把自己不想干的活儿完全甩给了你，而你又不好拒绝。这个时候，更要跟ta明确职责，做好工作留痕，千万不要替ta大包大揽。

你要抱着“跑腿儿的活儿我可以帮你代劳，但是责任需要你来扛”的原则，跟ta明确职责。

所谓“甩锅”，就是把本不该属于你的事情甩给了你。

答应“接锅”，是你的仁义，但不能让这口锅烫到了自己。

我曾经在公司遇到过一个光杆司令，手底下没有兵，但是职位又比我高，所以经常会指使我这样的“小兵”帮他干活儿。

有一次让我帮他提一个付款流程。因为事情比较容易，我就答应了。

在我写OA内容的时候，留了一个心眼，我写明了自己只是代xx提交付款申请，然后附上了他之前申请事项的链接。

这样，我就撇开了可能会承担的重要责任，一旦这件事出现问题，责任人一定是他。

我无非就是需要多花几分钟时间，帮他跑个腿儿而已，这样接锅才不会烫手。

2）设置底线，勇敢说不

对于甩锅侠甩来的锅，我们完全可以为自己设置底线，必要时候大胆拒绝。

还是我那个光杆司令同事的例子，有时候他也会甩一些大锅，在我判断越过自己底线之后，就会果断拒绝。

• 第一种底线：耗费我过多时间。

这种情况就是前面提到的，是跑腿儿的活儿，可以规避责任，但如果耗费自己太多时间，耽误自己本身的工作，那就果断拒绝。

• 第二种底线：需要让我承担自己工作范围之外的责任。

这种情况你会发现，即便提前明确了职责，你也少不了要承担一些自己工作范围之外的责任。

那就不要去接这个锅，很可能会有坑。

有一次，光杆司令又让我帮忙提一个付款流程，但这次他却迟迟拿不出付款依据的证明。

那我必须不能犯傻啊，没有合同为依据的付款让我去提，这不明摆着让我往枪口上撞吗？

所以果断say no，这锅我接不了。

最抓狂的类型：职场杠精

职场杠精，也是一类让人抓狂的存在。

有的是为了刷存在感，证明自己是对的，非要跟你杠上几句。

有的是一根筋，不会变通，固执到让你想爆粗口。

有的就是天生爱斗，习惯性向人泼冷水。

对付他们，要掌握技巧。

1）先共情，再转移话题

对待杠精，我们要遵循一个原则：无论对方说什么，都不要较真，更不要着急反驳，也不要跟ta讲道理。

因为杠精是听不进去道理的，他们很多时候就是为了反对而反对。

我们要做的是，先共情一下，给对方一个认同，然后再转移话题。

今年热播的职场综艺《上班啦妈妈》中，就有一个杠精人物汪润秋。

尽管她的队友周颖欣逻辑一百二十分在线，也说不动固执的润秋。

其实，周颖欣最开始就是太较真了，试图想通过讲道理说服汪润秋。

如果一开始，哪怕她能够象征性地认同一下润秋，再转移下话题，也许就不会有后来激烈的争吵。

很多时候，杠精之所以特别能杠，就是因为想获得认同感。

那我们就满足杠精的这个心理，先选择跟ta共情，但不要被ta的逻辑带偏，而是转移到别的话题上。

2）选择闭嘴

有时候，我们还会遇到特别轴的杠精，你会发现，第一种方法于ta已经不管用了。

此时，最好的策略是选择闭嘴。

所谓“一个巴掌拍不响”，你选择闭嘴，让ta的拳头落在棉花上。

还是汪润秋的例子，最后两个队友发现实在说不动，就选择了沉默。

当然，我们不建议大家在一番争吵之后选择闭嘴。

对于非常固执的杠精，直接选择闭嘴，我们就当做是ta自己的情绪发泄，一个人的独角戏不会唱太久。

最防不胜防的类型：职场抢功精

职场中还有这样一类人，往往因为自身能力不足，但又急于表现，就会去抢别人的功劳。

前段时间热播剧《我在他乡挺好的》里面，乔夕辰就遇到过一个抢功精苏晴。

苏晴因为担心自己项目经验少而被辞退，在领导面前表现欲特别强，根本不给乔夕辰发言的机会。

不过还好，乔夕辰留有一手，等领导问到最关键问题的时候，苏晴乖乖闭了嘴，因为答案只有乔夕辰知道。

对于这种抢功精，我们可以怎么应对呢？

1）及时向领导汇报工作进度

虽然领导更看重工作结果，但我们在工作进程中也要主动地及时汇报，跟领导互通有无。

如果领导没有时间，可以通过工作日报的形式发邮件、发微信给ta。

目的在于被看见，在领导面前有存在感。

毕竟领导的工作比你更忙，需要管理好多个员工，如果只是一味地埋头苦干，你的功劳很容易就会被淹没掉，甚至被人抢走。

2）凡事留一手，关键信息不外露

我们有很多工作都是以合作的形式开展，免不了会有信息资源的共享。

但是对于关键的信息，我们要像乔夕辰一样，牢牢掌握在自己手里。

比如跟客户沟通的细节、重要数据、自己的核心创意等等，不要轻易分享给别人。

这些，是我们在职场中的杀手锏，掌握在自己手里，一方面防止别人窃取，另一方面也是自己独特价值的体现。

3）树立个人版权意识

当然，职场中也是需要分享的。

比如我们在某个领域比较有经验，通过分享，不仅能帮助到其他同事，还能树立自己在公司的影响力。

但是，分享的时候要有个人版权意识。

比如在分享资料上加上个人专属水印，这也是对自己劳动成果的负责。

久而久之，还能形成个人品牌效应。

马未都说过：能跟讨厌的人共事，才叫有本事。

职场上，我们不可避免会遇到那些让人讨厌的同事。

但也正是因为有这样一群人的存在，才让我们变得更加强大。

职场没有完美的工作环境，我们也不可能总遇到神仙般的同事。

希望每一个我们，都能在职场中乘风破浪，找到自己跟同事相处的最优解。

-End.