贵池区：“三条路”破解青年人才难题

安青网讯自县域共青团基层组织改革试点工作启动以来，团池州市贵池区委将其作为年度“一号工程”，抓主抓重，找准短板，在解决“人”的问题上下苦功、出实招，通过聚焦区级机关、镇街道基层、村(社区)一线三个维度，明确了选人用人“三条路径”，团的工作力量得到大幅度增强，为高质量完成改革试点工作打下了坚实的基础。

第一条路——配齐“专兼挂”团干部

“第一条路指的是团区委机关班子成员按‘1+2+1+3’模式配备‘专兼挂’团干部，即1名书记、2名专职副书记、1名挂职副书记和3名兼职副书记。”团区委书记韩冰介绍，其中挂职副书记的选用打破了年龄、学历、身份和职级限制，不拘一格从国企高校和基层中遴选优秀人才，挂职到期考核合格可优先提拔。

“规范的部门运作和丰富的活动组织，不仅使我考虑问题更加全面，也极大地激发了我主观能动性的发挥，让我的组织力、执行力和团结协作能力都得到了很大的提升”。对于团区委挂职副书记舒双双而言，从基层单位来到团区委挂职，最大的感受可以用一句诗来总结，就是“欲穷千里目，更上一层楼”。

此外，兼职副书记则围绕扩大团的工作影响力、提升青年认可度，由共青团管理的社会青年组织负责人担任。特别是面对当前发展需要，即将成立团属青少年综合服务中心(以团属“青年之家”为阵地)，增加招聘特定岗位青年工作者，提升团区委机关工作力量。目前，团区委“专兼挂”团干部已配备齐全。

第二条路——夯实团的基层力量

瞄准基层团组织力量不足的问题，团区委积极探索“第二条路”，要求镇(街道)选拔优秀人才担任团委书记，不仅要列席同级党委(党组)会议，更要通过制度化确保基层团委书记缺额得到及时补充。“列席一年多以来，通过现场学习党委议事决策过程，提高了理论学习水平，在相关工作方面有了清晰的方向。”牛头山镇团委书记吴敏说。

据悉，围绕团干能力提升，团区委还实施团委书记跟班学习制度，即新任职团干部到团区委跟班学习六个月。同时，面向社会优秀青年、高校学子、青年教师、农村致富带头人等，通过推荐选拔的方式，安排他们兼任镇(街道)团(工)委副书记。目前，贵池区20个镇(街道)、3个园区已全部配备团(工)委书记或安排了团委负责人;各镇街团(工)委均要按照至少1正1副3委员的标准，配齐配强团干部队伍。

第三条路——延伸团的工作触手

记者了解到，团区委同步探索了“第三条路”，即在村(社区)实施“青年委员”选育计划，结合基层“两委”换届，确保每个村或社区有一名青年委员。通过实施贵池区“青马工程”、重点任务“揭榜挂帅”、荣誉表彰等，进一步延伸共青团的工作触手。

经过一段时间的努力，团区委在改革团的工作力量选用机制方面，得到了区委、区政府领导和相关部门的全力支持，长期缺配编制的问题得到解决，新进人员已经到岗;挂职团区委副书记从镇(街道)遴选优秀青年，经区委常委会研究通过，已到岗任职;出台《贵池区青年委员推荐及培育工作指引(试行)》，初步选定主城区33个社区的33名青年委员……

下一步，团区委将继续以改革试点工作为抓手，在想方设法破解选人用人难题短板的基础上，启动“1+4+X”团办青年社团建设工程、“1+N”共青团基建计划、“核心+特色”品牌建设行动等，鼓励全区上下团员青年争做精神面貌新、思想理念新、服务大局新、联系青年新和创新创业新的“五新青年”。

团干部培训班

贵池区青年工作联席会议第一次全体会议

书记说

打破发展桎梏 推深做实改革试点工作

□团池州市贵池区委书记 韩 冰

改革的目的不是为了要钱要人要权，而是为了打破当前共青团发展的桎梏，补齐短板，更好地听党话、跟党走，服务青年健康发展。我们不仅在选人用人上求得了突破，在团员发展、组织设置、支持保障等方面均有亮点和突破，如深入谋划和部署了团员发展“定、选、育”三步走实施路径，“1+4+X”团办青年社团建设工程和“核心+特色”品牌建设行动等。

接下来，我们将继续以改革试点工作为抓手，着力破解团区委对青少年思想政治引领还不充分的问题、干部管理方式还不完全符合群团组织特点的问题、服务青年手段能力还不足的问题等，紧紧围绕党政中心大局，全面推进共青团改革创新，认真履行共青团各项职能，按照“全市作首善、全省争先进”的目标定位，团结带领全区广大团员青年，为加快建设新阶段现代化首善之区作出积极贡献。

□本报记者 饶艳琴 通讯员 桂航