每到年底的时候，机关事业单位人员的一次性奖励工资（综合治理奖、精神文明奖、安全生产奖、年度考核奖等）都会成为人们热议的话题，因为能够享受一次性奖励工资的机关事业单位人员关心的是何时发放和发放多少，享受不到一次性奖励工资的企业单位职工觉得悬殊太大不平衡。
实际上，很多企业单位一直以来都是有年终奖的，只是数额标准不一而已，机关事业单位通常是没有像企业单位那样的年终奖，只是近几年安徽根据各个效能的奖项实行了机关事业单位（包括教师在内）发放数额不等的一次性奖励工资做法，也可以说是机关事业单位的“年终奖”吧。
机关事业单位和企业单位作为行业属性大不相同的不同单位，自然会在工资待遇和奖金福利等方面有差别，要不然每年也不会有那么多的人报名参加竞争激烈的机关事业单位的招考了，机关事业单位不必羡慕有些企业单位的高额年终奖，企业单位也不必羡慕机关事业单位不算低的一次性奖励。
但今天看到有位网友发布的信息，说是有人在当地领导留言板上留言，反映不少企业单位由于受到疫情等因素的影响，企业单位职工的工资待遇增长缓慢和奖金福利严重缩水，因而建议取消目前还在进行的机关事业单位发放一次性奖励工资的做法以消除人们不平衡的心理情绪。
这样的建议着实让人感觉很有些不可思议，也很有点像网友们所说的见不得别人好的味道。阜阳市委办公室对这个留言所反映的相关问题作出了详细说明和解释并在最后明确表示未接到取消机关事业单位的一次性奖励工资发放的通知（如上图所示）。每个行业都有各自的属性，每个从业者都是自己选择了各自的职业。
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