招聘新体验：直播带岗

导语：

”近年来，”直播“是互联网行业最火热的关键词，据中国网络视听节目服务协会发布的《2020中国网络视听发展研究报告》显示，截至2020年6月我国网络直播用户规模达5.62亿。每天观看直播已经成为了越来越多人的习惯。”

01直播带货

今年双十一第一次预售，两位头部带货主播李佳琪和薇娅一共收到了超过5亿人的观看。李佳琪双十一直播首秀预估销售量达3615万，直播间累计交易突破100亿。

可见，直播的”巨大潜力”。

“直播带货”是直播娱乐行业在直播的同时带货，出现直播带货的原因则是因为电商的兴起。

由于新冠疫情的影响，“直播”这一形式为各行各业提供了区别于传统的行业运作模式。从“直播助农”、“直播抗疫”......“直播”为疫情之下的行业提供了新思路。

人力资源服务行业的“直播带岗”也随着直播的火热进入人们的视野。

02“直播带岗”

“直播带岗”是“直播带货”模式的一种延伸，虽然针对的主体不同，但都是希望通过直播的方式，让屏幕对面的消费者、人才，能够更好地了解产品或者岗位。

“直播带岗”这一形式为国家多部门开展招聘活动，社招及校招人群提供便利的招聘渠道，对于解决2020年疫情期间就业问题起到了极大的帮助。

各地多个部分纷纷开展“直播带岗”以及线上招聘会，缓解因新冠疫情带来的就业难问题，降低失业率，促进就业。

“直播带岗”这一招聘新模式和传统的招聘相比，具有明显的优势：

1. 传统的招聘以文字的形式展现，单一而又枯燥，招聘信息局限并且缺乏吸引力。”直播带岗‘’则是通过主播生动详尽多维度展示、讲解职位及企业信息，激发引导求职者兴趣并产生投递行为。

2. 传统的招聘有门槛，通过筛选后才可以进入下一环节，互动机制不健全不及时。“直播带岗”则是进入直播间就可以参与即时互动沟通，高效便捷无招聘门槛。

3. “直播带岗”隔绝了疫情的影响，相比于线下传统招聘会的人山人海，增加接触风险，“直播带岗”足不出户就可以参与多场不同的招聘会，既实现了招聘又避免了疫情。

德生智聘提供专业化的招聘运营服务，基于人力资源大数据的精准匹配，采用线上线下双结合的模式，开展立体化渠道的精准就业运营服务。日常招聘会、专场招聘会、直播带岗......多种运营模式，打造精准就业的运营服务体系。