曾经的公务员队伍，对于普通人来说，晋升渠道就像千军万马走独木桥。多少人，奋斗一辈子都心心念念着虚无缥缈的副科级职务。随着2019年6月1日《公务员职务与职级并行规定》的全面实施，对于普通人来说绝对是一个非常利好的政策。很多人都认为，即使自己不提拔领导岗位的职务，至少可以通过解决职级的并行方式，也一样可以晋升，至少福利待遇上可以与领导干部差不多。但是，现实真的是这样吗？
C君是2010年大学毕业，非常幸运地通过公务员招考进入了一个县级乡镇公务员队伍，一身干劲地投身于基层工作之中，表现十分突出。工作十年，先后被委以某办副主任、专班副组长等职务，还分管联系乡镇下辖最大的行政村，所有人都认为C君就是下一任副镇长的人选。但是经过漫长的等待，依然杳无音讯，县里组织部空降了一位比C君年轻5岁，刚刚参加工作3年的副镇长填补了空缺。C君一时之间意志消沉，不再有了往日的干劲，浑浑噩噩起来。前些日子，据说老书记调离前，申请给C君解决了四级主任科员，在三十四五岁的年纪，总算解决了副科级的职级待遇，再见C君，对职务职级并行的政策赞不绝口，下决心一定好好表现，争取尽快晋升三级主任科员。
其实，像C君这样的基层公务员非常多，很多人看到了晋升的希望，工作尽头更足了，但是现实情况却仍然存在一些不合理的地方。
按照政策规定，主任科员的总数占单位总编制数的60%，而一、二级主任科员职数不能高于三、四级主任科员。也就是说，一个单位假如有20名编制，主任科员的总数量是12个，一、二级主任科员最多只能有5个，三、四级主任科员的数量就是7个。在这种情况下，领导干部3-4名，原本就是科级干部的科长、副科长应该是5-8名，一、二级主任科员的数量还不够这些领导们使用，所以剩下的8-12名普通科员只能把目光聚焦在仅剩下的7个三、四级科员，这还要考虑所有副科长由于年限不够，暂时占了名额的前提下。
职级政策的实施，让很多科员级公务员看到希望，工作积极性增加了，晋升渠道也拓宽了，但是，能否趁机解决职级待遇，既要看平时表现，还要看单位主管领导们是否有启动使用这些职级职数的意向，如果有些单位领导还保留一部分暂不使用，那么晋升的名额再次缩水，难度也会加大。
所以，咲山在这里忠告年轻的公务员朋友：入职后，先别急着考虑职级问题，转正1年，转为一级科员2年，也就是说努力工作3年后，才符合晋升条件，好好表现，让组织看到你突出的成绩，也许三五年就可以解决曾经很多人梦寐以求都希望解决的副科级待遇。四级主任科员到一级主任科员，是每2年可以晋升一次，到达一级主任科员之后，就具备了晋升处级待遇的四级调研员，所以说，每一个公务员无论在哪一个岗位上，只要兢兢业业地工作，相信在退休前都有解决处级待遇的机会。
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