今年以来，金沙酒业公司销售回款超额完成，产量达产达标，消耗低于预算，市场需求得到满足。客户满意度总体提高，品质品牌大幅提升。同时，金沙酒业荣获中国酒业协会“十三五中国酒业科技进步特别奖”，贵州省商务厅第三批“贵州老字号”企业认定等荣誉。面对广阔的发展前景，公司对人才的需求非常大，近日，金沙酒业举办生产管理部酿造分厂制酒车间主任公开竞聘。
在此次竞聘活动中，金沙酒业自酿造分厂、勾储分厂的5名职工积极参加竞聘，公司党委副书记、总经理龚荣及生产系统相关负责人作为评委，来逐一对竞聘人员进行现场提问，并从工作态度、工作能力、工作贡献、仪表气质、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力等方面对金沙酒业竞聘选手进行现场匿名打分。
在竞聘人员演讲结束后，龚荣作总结讲话。他指出，金沙酒业举办此次活动，一方面是为竞聘人员提供一个公平公正的竞争平台，另一方面是对竞聘人员工作能力进行检验。龚荣强调，面对竞聘，一要保持良好心态，正确面对得失。竞聘落选者要迅速调整好心态，继续做好本职工作，不断积蓄力量，为以后的晋升机会做好充足准备。
作为竞聘入选者，龚荣认为，成功当上车间主任后，不能沾沾自喜、安于现状，要继续提升自己，做好迎接困难和挑战的准备。要做好角色转变，提升能力水平。要用优秀的车间主任标准要求自己，不断加强统筹规划能力，不断提升系统思维，领导好车间员工，真正做到守土有责、守土尽责。同时，从工艺知识、管理能力等方面加强学习，学懂弄通工艺知识，抓好团队建设，为公司安全生产做好保障工作。要相信自己的能力，抓好车间安全生产。要有做好车间主任的自信，不断的努力奋进、学习其他优秀车间主任的做法经验，迅速适应岗位要求，用优秀的能力、饱满的信心做好管理，带领车间抓好安全生产各项工作。
通过这次竞聘活动，点燃了金沙酒业全体员工心中的火苗，激发了公司的发展活力和内部动力。本次竞聘，是金沙酒业积极尝试部分岗位实行公开竞聘选拔的又一表现，是公司进一步探索人才培养机制的具体措施，在调动了广大职工干事创业的积极性之际，还营造了良好的选人用人培养人的氛围，进一步激发了大家干事创业的热情与活力，全员竞聘，激活了公司改革发展的一池春水。有利于为企业高质量发展提供人才支撑。
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