日企青睐什么样的中国人

【撰文/李春雁】前几日，有留学生朋友想去日企工作，向我咨询相关信息，我翻出以前写的此篇小文，虽然时光已匆匆走过近10个年头，但道理是一样的，日本企业的招聘方法，对人才的需求大同小异。特此和朋友们分享此文。

到日本大公司工作，学到更多日本公司的企业文化和技术经验，充实自己提高自己。是很多留学生和在日华人来日的初衷和心愿，对此很多人有着成功的经验，也有很多人尝尽了失败的教训。那么日本大手企业究竟青睐什么样的中国人？要进大手日企需要什么样的敲门砖？中国人求职大手日企时容易有哪些误区？常见哪些共通性错误？应怎样避免呢？笔者曾为此特别采访了负责人员招聘工作的日企负责人，他们以自己在招聘工作时的经验向在日华人提出了宝贵的忠告和建言。

首先日企负责人对“日本大手企业青睐什么样的中国人”这一问题提出了质疑，表示准确地说应是“企业青睐什么样的人”，因为对于企业来说，除了极少数的特殊岗位之外，企业在招聘时只考虑什么样的人才是合适的，不会考虑应聘者的国籍问题，尤其是国际化大公司。因而应聘者要考虑的也是以自己的资质、业务素质胜出，而不是国籍问题。

一般大企业的招聘流程是，具体的部门当他认为需要新增人员时，会对向公司提出自己的招聘理由和招聘岗位并对招聘人员的具体要求，如年龄层、工作年限、具体的工作经历等。经公司审核批准后就进入了招聘程序，首先是对外发布招聘信息，如通过公司的网站发布招聘信息和向人才公司寻找合适的人选等，应聘者应聘后第一关是履历书的审查。

履历书一般每个企业都有固定的样式，可在网上下载，按栏目填写就可以了。但看起来简单的履历书实际上非常重要，这也是很多应聘中国人最容易忽视的问题。一般来说履历书审查会有50%的人不合格，进入不了面试的程序。所以履历书的书写是成功应聘的起点。钱女士说，以她的工作经验看，很多中国人会说，进入面试的话成功的希望会很大，但不会写，直接在第一关就丧失了机会。究其原因一是不懂书写技巧，还有就是对履历书的书写缺乏应有的重视。履历书就是最基本的自我宣传，因而写出自己的长处，用具体事实写明以往的工作经历和业绩，明确的希望职位、包括兴趣爱好等非常重要，而切忌用词含混模糊，过于概括笼统。其实履历书的书写有技巧可循，比如每个人转职都会有理由，有对以前企业或职位的不满，应聘企业会认真考虑这些，也会考虑此人到本企业后会不会也有这些问题，因而既要写出对以前的现状不满，又不能让这些不满带来负面效应，同时要表达出自己积极进取的一面让转职理由为自己正面加分非常重要。

履历书审查过关后，就是面试。而中国人最常犯的错误就是面试准备不足，有的人甚至根本没有准备。面试时重要的是理清自己的思路，多用具体的事实来说明自己以往的业绩，表决心之类的语言要说但不能只有表决心。另外对于自己今后的职业设计又要有一个清楚的思路，会做什么，想做什么，若希望管理职的话，还有清楚表达出自己的管理经验，能力等。面试不仅是企业对一个人的业务能力的考察，同时也在考察应聘者的基本素质和潜在资质，对应聘者来企业后甚至是工作几年后的情况都会有一个设想，考察应聘者呢个否适应本企业的工作，因而应聘者在面试之前一定要作好充分的准备，对自己应聘的企业也要做所了解，才能在面试时表现出自己最佳的一面。

负责人建议，为积累自己的面试经验，应聘者不妨事前应聘一家或几家同类的公司，但千万不能把自己真正的面试当作练习，那样会让你失去一生中最重要的机会。对中国人的建议是，千万不要因为对公司的不满，一气之下辞职。不妨把不满变追求，心平气和地做事。也许就是另一种心态，另一种结果。面试时也不能过多诉说对前公司的不满，因为会引起应聘企业的疑虑，担心到了本企业会有同样的不满。要对表达自己想工作的理由，表达自己向上的心态和工作态度。

以上主要是对企业中途采用者的建言。对于新毕业的学生企业的要求会放宽很多，主要注重应聘者的基础素质，因而应聘者除了要清楚的表达自己的应聘理由等以外，还要注重自己的言谈举止。

另外，很多中国留学生并不是真正意义上应届毕业生，很多人在国内有过工作经验，其实这些工作经验很宝贵，有了1到3年的工作经验 ，就可以应聘中途采用的岗位，而不是从头开始的新毕业生岗位，这样在年龄上，在收入上都比应聘新毕业生岗位合适的多。除了工作经历外，上学时在打短工做过的相关的工作也是一笔财富，在应聘时要在履历书上写明，在面试时清楚说明自己在工作中学到的经验等，会加大成功的比率。

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