9月30日，甘肃庆阳，一女子偷东西被超市员工发现后制止，女子拒不承认偷东西并扇了女员工一耳光，现场视频显示一名男子上前制止。10月4日，#超市回应女子盗窃被抓扇店员耳光#，超市负责人田先生称，这名顾客偷了一盒巧克力，由于金额较小也没报警，女子也没给员工道歉，便放她走了。
经过:一女子在超市偷了一盒巧克力，被店员拦住。女子拒不承认，并打了店员一耳光。事后店家因金额小，未报警，有报道称超市答应女子赔偿的要求不报警。
一:该女子偷东西，且行为嚣张，打了人，已经触犯了法律，不能因为金额小，超市就息事宁人。超市应该第一时间报警，让犯法者受到法律的惩罚。不然被打员工的尊严何在，法律的尊严何在，姑息犯罪，并不能减少犯罪。
二:不论小企业还是大企业，都应该积极维护员工的利益与尊严。店员为了超市利益，阻拦偷窃者被打。但是超市放女子走了，不追究，根本就没在意员工的利益与尊严。
女子一巴掌扇下去，侵犯了店员的身体权与人格尊严权，女子的行为虽然不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法。如果报案，女子不仅要面临拘留或罚款，并且店员也有权要求其赔礼道歉，并赔偿损失。
女子扇店员耳光的行为属于殴打他人，故意伤害他人身体的行为，虽然很嚣张，但在殴打层面属于情节较轻，但将面临五日以下的拘留或五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有一位网友说，家庭干超市快二十年了，遇到的小偷数不胜数，五年前抓到小偷，先上去“教育一下”，然后报警，警察带走在“教育一下”。还夸我们做得好，这种人就要教育。现在，金额小就放走了，东西拿出来还给我们就行了，怕了，碰一下就赔偿，还怕对方报复。如果对方是个女的就更不敢拿她怎么样了，
一来金额确实不大，你要是动手打她，他家里人来一堆“我愿意偷一罚十，你打的那一耳光怎么算”，报警，警察都是调解，不然各打五十大板。抓到前报警？不用强制手段留不住人，他要走你怎么办？警察来了：你为什么不把他留住。强制手段留住难免出现冲突，冲突就......参考上面。所以：超市老板做的没错，得不偿失。
笔者认为不对，都说对恶人太善良了只会助长他们的嚣张气焰。该有的惩罚还是应该给，自己的权益还是应该要维护。去查超市监控，不限于这家超市，可以联合附近的超市一起查，就这女的这嚣张的态度，估计肯定不是第一次干这种事情了，搞不好是个惯犯。如果能查到她有这种小偷小摸的行为达三次及以上，不管金额多少，都可以到公安机关去报案了，让公安机关拘她十天半个月，看她以后还敢不敢这么嚣张。
之前接触过不少这种案子，当事人有这种在超市（比如便利蜂、盒马鲜生等超市）小偷小摸的习惯，偷的东西总共加起来也就几百块钱，但是分好多次偷的，人家超市监控里都录下来了。
被发现后超市到派出所报案去了，立上案以后人立马就被带走了，愣是关了半个月才被取保候审，取保候审出来以后各种担心会不会留案底啥的，一顿哭诉，各种演自己多可怜……我心里只能腹诽：早干嘛去了啊 ️
本案中，超市的老板可能觉得女子盗窃行为属于小偷小摸行为，想大事化小小事化了，通过自行协商给予对方一次机会。但是，站在店员的角度，女子欠店员一个道歉。以往出现保安、店员非法检查受害人财物和搜身的行为，被法律认为造成顾客名誉权的损害应当承担侵权责任，现如今真“小偷”反扇店员，也可以提起民事诉讼，主张“小偷”承担侵权责任，让她为自己的不理智买单。
个人认为，超市不应该将女子轻易放走，应当果断报警。女子盗窃的巧克力虽然值不了几个钱，但是其行为属于盗窃行为。由于盗窃罪是一种数额性的犯罪，只有达到一定数额才能构成盗窃罪。刑法规定数额达到1000～3000元，属于数额较大，应予以立案。
女子盗窃一盒巧克力，从金额上看固然无法构成盗窃罪。但是，如果多次盗窃的，也构成盗窃罪，即2年内盗窃达到3次以上的，应当认定为“多次盗窃”。虽说这次偷的只是一盒巧克力，但是看女子如此恬不知耻的狡辩样子，应该是个惯犯。
退一步讲，即使达不到犯罪标准，但也是违法行为，根据《治安管理处罚法》第49条 ，盗窃公私财物的，处5-10日拘留，可以并处500元以下罚款。违法就要付出代价，绝不能纵容。
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