拼多多22岁女员工在下班途中猝死引发争论，其实近年来有不少互联网员工加班导致猝死的事件，你有没有想过，假如某天你猝死了，能拿到多少赔偿？
加班猝死可以发生在多种场合，理想状况下，是发生在公司。按照工伤保险的条例第十五条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。
被认定工伤后，公司会分配给你家人3笔钱。最大的一笔赔款叫「一次性工亡补助金」，它的标准是浮动的，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2019年，这个人均可支配收入为4.2万元，乘以20，接近85万。
第二笔叫「丧葬补助金」，和字面意思一样，就是用来处理后事的。这部分的补助标准比较拗口： “6个月的统筹地区上年度职工月平均工资”。
以北上广为例，大约能拿到5万元左右，当然如果想在寸土寸金的大城市找到一块下脚的地儿，依然需要再添钱。
第三笔叫「供养亲属抚恤金」，这笔钱需要一定的条件，比如父母到了退休年龄，或者子女未满18岁。标准按职工生前的月工资乘以一定比例分配给家人。假如职工月入1万，那么配偶分4000，孩子和父母各分3000。
假设一个小社畜月入1万，父母退休，孩子刚出生，那么一次性可以拿到约90万，而后父母和孩子每月领3000元，（孩子领15年，父母领10年），总计90万。
总体来看，猝死的赔偿还算是不错的，特别是对于收入一般的年轻人来说，可以让家人获得算是较好的保障，但对于高收入人群，由于第一笔和第二笔赔偿的普适性以及第三笔赔偿的限制，会导致较大的“经济损失”，需要商业保险才能弥补。
第一种情况比较理想，但就像拼多多案例中的女生，很多过劳死并非发生在公司。
按照工伤保险的条例，你必须在工作时间，在工作岗位猝死才算工伤，如果是在家加班，理论上得不到赔偿的。如果你加班到深夜，老板看你不太对劲，让你回家休息，结果你回家一躺下没醒来，这就不算工伤。
也许你的公司会给你一些道义上的补偿，但按照商业和资本的逻辑，这类公司还是少的，包括很多互联网大公司在内，在裁员时都会考虑成本问题，给员工降薪、调岗、外派到偏远分部、制定一系列不人道的规则等等，无非就是逼迫员工自己离职，减少公司单方面解约造成的经济支出。
面对非公司猝死，家属通常会因为不满意赔偿进行上诉，大公司面对类似的事情，往往为了不影响公众形象和家属进行庭外和解，而小公司出于资本的管控，可能会在法庭上做出强硬的回应。
在2016年北京某公司员工在家猝死的案例中，家属方表示员工是因为加班过劳导致的猝死，代表公司的律师则称，公司不提供加班费，因此员工自己是自愿加班。
被告方律师还举了另外一些例子，比如员工体检多项指标超标，上班经常迟到暗示“平常在家也休息不好”等等。因此，非公司猝死的情况下，拿多少赔偿要看缘分。
拼多多猝死事情被曝光后，拼多多在知乎上对相关问题进行了回答，秒删后又声称没有进行官方回应，知乎官方则表示「拼多多」系知乎注册用户，其身份真实无误。拼多多再表态称，该内容为公司营销合作供应商员工用个人手机发布，为官方账号管控不严道歉。
拼多多充斥着资本冷血的回应引发了公众的怒火，背后则是大众对于「社会」和「资本」孰该赎罪的争议。
从这一点上看，拼多多的“官方”辩解或许并不为过：被困在系统的里的外卖小哥在拼命，困住大厂里不想被末尾淘汰的员工也在拼命，造成这种局面的，更多是社会性的问题。
我们社会福利不比发达国家，人口压力也加强了就业竞争，想要出人头地就需要拿时间去积累更多的资本。另一方面，社会舆论和各类娱乐媒体也在向世俗化的成功进行导向，这最后都导致我们对“成功”的定义变得狭隘，导致更多人更拼命地去工作生活。
而资本所追逐的，是绝对的经济性，它计算的是劳动价值，哪怕有员工猝死，从资本来看也变成了一道数学题：如何用最少的成本去降低损失。公司只是资本的一种展现形式，它所呈现的关怀是后期被人为添加的，依然无法突破“价值”这个核心。
资本还是那个资本，社会短期也不会改变，类似猝死这类的事件不会停止，或许拼多多说的没错，最后的选择都是自己的。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
