加强人才队伍建设是当今社会发展的迫切需求，是实现社会主义各项建设目标、实现我们伟大中国梦的必要保障，我们要深刻认识人才发展的重要意义，重视人才、真诚关心人才、爱护人才、成就人才，切实做好新时代人才工作。
做好新时代人才工作，要完善人才培养机制、培养良好的人才发展环境是让基层组织保持活力，实现长远发展的基础保障。建立长效的人才培养机制，了解人才对口需求，制定计划、因材施教、定向培养，完善激励机制，是让优秀人才“适应水土”、“天天向上”的重要举措，对人才要进行科学评价、准确考核，做到定性、定量、定时评价相结合，用现代化手段建立评价体系，科学地组织评价程序，并使评价程序公开化、透明化，力求人才评价制度更加科学化、社会化、市场化。
做好新时代人才工作，要创新人才服务方式，树立服务意识，这是做好人才工作的根本基础。同时，我们还要清醒地认识到，随着经济社会的发展，人才服务的内容要不断丰富，服务的形式要不断更新，服务的质量要不断提高。总而言之，就是要根据人才类型、层次、需求多样性的特点，不断改进我们的服务工作，提高人才服务的针对性和有效性。
做好新时代人才工作，要引进高端人才，建立完善的人才引进机制和服务体系，“人才优先，以用为本”，要做到高端人才引进符合需求、用到实处、见到成果；还要站在人才的角度，用长远发展的眼光看待问题，积极借鉴国外人才创新国家经验，创新引才方式，对于海外人才既可以长期聘用，也可以短期合作，为更多的人才提供发展机会、提供良好的发展平台和完善的培养举措和成长环境。
环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。我们要不断营造尊重人才的氛围，让人才不断发挥其作用，我们要做实做好新时代人才工作，真正重视人才、善待人才，国家才能不断更新新鲜血液，永葆青春活力。
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