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围绕打造高素质教师队伍
办好人民满意教育
潍坊市财政局创新工作思路
完善激励措施
聚焦“四力”推动教育教学质量提升
绩效增量“添动力”
建立公办义务教育学校教师绩效工资增长机制，按生均每年100元标准核增绩效工资增量，让学校统筹分配，更有效体现工作量和工作绩效，进一步提高一线教师待遇，增加教师职业幸福感。
班团激励“添活力”
实施班级管理团队激励机制，将义务教育阶段班级管理团队激励经费保障标准提高至每班每月500元、普通公办高中每班每月700元标准，足额列入财政预算。
延时服务“添助力”
建立延时服务经费保障长效机制，按照每班每个工作日20元、全年200个工作日标准足额纳入财政预算，支持高质量开展课后延时服务工作，实现公办义务教育学校全覆盖。
培育工程“添智力”
持续加大教师培育支持力度，2021年市财政安排教育领军人才培育工程专项资金1000万元，用于开展教育骨干教师、领军人才、教师教学能力等各类培训，全力推进提升教师专业素养。同时，设立优秀教学成果，有效激发教师工作积极性、创造性。
来源：潍坊市财政局
图片：潍坊教育发布
编辑：许凯
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