懂这三个底层道理的人，技术能力再强，也无法升职加薪

现实的职场中，有些人的工作能力超强，可就是得不到升职加薪的机会;为了能够取得领导的信任，这些人也是在公司里拼命地表现自己，可是在不被领导赏识的情况下，努力挣扎也不会被提拔;相信大家身边都有这样的例子，有些人工作能力不强，做事也挺笨的，却莫名其妙地被领导信任;很多有能力的下属，在被没有能力的领导指指点点时，内心里都是不高兴，看不起领导行为的。其实，那些能够坐上领导位置的人，并不是依靠个人突出的能力，而是他们身上拥有组织协调团队的能力，能够将团队带好，这是他们被领导提拔的原因。

企划部门来的新同事张桥，是个名牌大学毕业的高材生，研究生学历，聪明好学的张桥，进入公司短短的时间，就得到了领导的赏识;不到一个月的时间获得转正，他成为了试用期最短的同事，可是张桥并不认可领导的做事方法;据了解公司是想裁掉张桥的，原因是他不懂潜规则，经常搞得领导没有面子，可是张桥身上有他人不可代替的能力，于是公司里也是只留着重用，不给加薪的机会;有一次跟张桥聊天，在他的口中竟然说出说领导能力低下，他还说比领导更适合带领团队，领导得知张桥的讽刺后，也只是默默的摇头无奈，但是张桥却错过了加薪的最好机会。

工作能力强，有经验的员工，对于公司的业绩来说确实是人才，可是他们只想着埋头苦干，抱怨公司里的不公平，就算领导有心提拔这些人，也要平衡公司里的各种关系，毕竟有这种行为的人，根本是不受其他人喜欢的。工作能力强的人要是得不到升职的机会，就会认为领导是在故意压制自己，大量的年轻人也是因此跳槽，等到吃了多年的苦头后，才发现自己当初是根本不懂潜规则，自己没有发展前途完全是咎由自取造成的;下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场需要明白的三个底层逻辑，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、能力强不能理解为是个人技能
在基层打拼的年轻人，他们认为的能力强，就是个人的机能而已，这是在狭义的理解能力;其实，工作能力分为很多种，个人核心的技能、销售能力、办事能力、解决问题能力、换角度能力，真正的有能力是综合能力;有些人的文字功底好，只能成为打字员;有些人办公软件用得好，到头来却只能从事文员;要明白一个开车技术再厉害的人，也无法成为团队领导;能够在领导位置上的人，并不是没有能力，只不过他们没有核心岗位上的能力而已，要是靠带领团队，统筹团队的资源，还得看那些综合能力突出的人。
二、能力是一把双刃剑
工作中的能力超强，其他方面唯唯诺诺，就像性格超级内向一样，就会成为被提拔的障碍，能力就是把双刃剑，胜任工作的能力强力，就会缺少打交道的能力，凡事没有领导力的人，几乎是没有被提拔机会的;职场中的大数据告诉我们，狭义的能力越强，往往越不能适应更高层次的工作，尤其是会缺少领导团队方面的能力;有些人之所以习惯抱怨，那是他们错误地看待自己能力了;那些能够看懂领导提拔标准的人，不仅不会抱怨，而是愿意主动配合好领导;所以说，年轻人要想被提拔，就要看懂能力是把双刃剑。

三、能力强不代表有领导力
现实的职场中，确实有不少朋友认为自己的工作能力强，完成的业绩最好，理应拿到晋升的机会;可是业绩好的人，只能代表工作努力而已，根本就看不出拥有领导能力;大家单纯地想要依靠业绩晋升，那根本是不可能的，只有努力提高自己的综合素质，才能够在公司里比翼双飞;要想成功晋升为领导，首先就要有远见卓识，拥有正确的决策和眼光，这是晋升的基本标准;所以说，大家要明白业绩好不代表拥有领导力。