天津市税务局第三稽查局：坚持“四不”法则 着力打造稽查铁军

为建设高素质专业化且充满生机活力的干部队伍，天津市税务局第三稽查局以打造税务稽查“排头兵”为目标方向，依托“四不”法则，力争实现“先进接续涌现、领导梯次配备、才智竞相涌流、活力充分迸发”。

固本强基，坚持思想引领不跑偏。该局40周岁以下的青年干部组建起7个青年理论学习小组，制定了短期、中期和长期教育规划。坚持“不忘初心、牢记使命”主题教育和“党史学习教育”融通推进，一年一个主题，一步一个阶梯地加以教育培养。培养过程中实行“传帮带”导学制度，建立“三个课堂”，以精品化理论课堂助力学深悟透，夯实思想根基；以沉浸式红色课堂感受党史之路，赓续精神血脉；以互动式实践课堂转化学习成果，办实事解难题，为企业发展保驾护航。让“细水滴灌”式的党性教育贯穿干部成长全过程。

提素增能，坚持本领过硬不脱节。为加快建立“融合培训为基础、专业培训为重点、高层次培训为特色”系统化递进式培训模式，该局组建起税收分析、税收科研和新闻宣传等业务团队，举办会计基础知识、新闻写作培训班，邀请风险管理部门、税务师事务所中介机构协助开展案例分析，借助“外脑”提升精确执法水平。为填补业务短板，该局还将青年干部派往征管局办税服务厅、税源管理所实操，着力提高岗位履职能力。与此同时，实施均衡发展策略，充分发挥文化引导作用，强化人文关怀，开展了“愿景”征集、“金点子”献计活动，积极选树“两优一先”“最美女税务人”等各层面先进典型，组织羽毛球、网球、瑜伽等兴趣小组，激发干部凝聚力和创造力，营造出浓厚的“税务文化”“家文化”氛围。

培优扶强，坚持凝心聚力不懈怠。将个人绩效与组织绩效紧密挂钩，完善考评机制，激励创新争优。科学构建任务到岗、责任到人的绩效体系，让干部工作有目标、肩上有责任、思想有动力。科学搭建领导干部有序退出和岗位交流机制，将一定比例的年轻干部调整至吃劲岗位，到复杂局面中去锤炼，放手给青年压担子、给机会，用当其时、用其所长。

立规明矩，坚持清正廉洁不迷失。作为一线执法部门，该局严守工作纪律和廉政纪律，坚持先进典型与反面案例齐抓共管，用身边事教育身边人，引导干部守住言行底线、工作红线和纪律高压线。通过创新推行《廉政纪律告知书》等方式进一步健全完善纪检模式，开展参与式、督促式、走访式、检查式的日常监督，持续开展查前提醒、查中巡访、查后回访，切实筑牢干部拒腐防变的思想防线。