招聘外教，首先要选择一位优秀的招聘老师，这是作为一位资深外教中介的经验之谈。很多时候，招聘是否成功，与招聘老师有着很大的关系，特别是在外教关心的薪资、住宿以及其他福利的协商上，招聘老师发挥着不可估量的作用。
在以往的外教招聘中我们也发现，有些学校没有专门负责招聘的老师，前期准备工作不到位，招聘起来就非常吃力；而有些学校在招聘之前，便选好了一位各方面能力都很突出的招聘老师，指导外教招聘高效完成。
那么，招聘老师如何选，才能发挥最大效力呢？
首先，与外教（外籍人才）打交道，对招聘老师的英语综合能力要求是非常高的。不只是能说一口流利的英语就可以，重要的是能够站在学校的立场上，准确地传达学校的意愿，让外教感受到学校的诚意。
其次，熟知目前的外教招聘市场行情，更重要的是非常了解当前的签证办理政策，能及时地解决外教的疑惑并让外教感受到学校的实力和专业。
一位优秀的招聘老师是如何将外教面试玩弄于股掌之间的呢？
首先，对岗位需求非常明确。
由于每个学校的实际情况不同，对外教就会有不同的要求。所以，在招聘外教之前，招聘老师要对岗位需求非常了解，确认学校需要什么样的外教，对外教的国籍、形象、签证等是否有严格的要求；同时，还需明确学校能够提供外教什么样的福利待遇，是高昂的薪资、优越的住宿，还是能给外教办理签证，便于学校在优秀外教的争取中，拿出相应的福利待遇吸引外教。
其次，运用自身优势争取外教。
在与外教的面试中，一位经验丰富的招聘老师一般会提前几分钟进入面试房间，并且善于给外教留出足够宽松的语言环境，让外教渐渐进入状态。在正式面试时，一来要注意对外教的教学多进行提问，让外教感受到学校对教学的重视；二来，在与外教进一步的沟通中，善于捕捉外教求职时的兴趣点，并提供提供相应的福利待遇来吸引外教。
最后，追踪到位，及时确定。
如果学校对外教各方面的表现都非常满意，就要及时地给外教发合同确认offer，协商合同细节并达成一致。接下来就要敲定到岗前的一些细节问题，包括接机、住宿、签证等一些细节，确保外教能够顺利到岗。
外教招聘的细致性渗透在招聘的每一个环节中，都离不开一位优秀的外教招聘老师的全程指导，推动外教招聘顺利完成。
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