根据一些学员的反馈，今年的军队文职公开招考已有部分单位结束政审工作，经过审批后就会陆续公示拟录用名单了。公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，通过审批后由用人单位按规定签订聘用合同。
文职人员入职，涉及到定档定级的问题。那么上岸后你可以定到哪一岗位等级？如何晋升？与学历、工作年限有关！
图兔有话讲
首先，社招文职主要开放科级正职以下管理岗位和中级以下专业技术岗位。从名称即可看出，管理岗位是担负领导职责或者管理任务的工作岗位；专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
岗位级别与定级标准
管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗位分为高级、中级、初级，由高到低设一级至十三级。一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位。
首次聘用
首次聘用至中级岗位的文职人员，确定为十级；聘用至初级岗位的文职人员，根据学历确定为十三级至十一级，其中：
·大学本科和大学专科学历的，确定为十三级；
·硕士研究生学历的，确定为十二级；
·博士研究生学历的，确定为十一级。
定级以外还要定档，例如：大专学历为专业技术十三级一档，本科学历为专业技术十三级二档。
社会人才则略复杂一些，与基层工作年限有关，也可比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。
岗位晋升年限
文职人员的岗位等级，一般为逐级晋升；表现特别优秀的可以提前晋升；表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。岗位等级直接与工资挂钩。
文职人员一般逐级晋升，需要达到在现等级岗位任职的最低年限，如下图所示：
· 管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；
· 专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
承担教学任务的文职人员
承担教学任务的文职人员，专业技术职务分为初职、中职、副高职、正高职。
一般情况下，初职满4年可以晋升中职，中职满5年可以晋升副高职；其中优秀的，硕士研究生满2年可以晋升中职，博士研究生满2年可以晋升副高职。专业技术职务直接与课时费挂钩。
以上就是社招文职人员的入职定级标准。当然，如果有基层工作经历的人员，必须出具相关工作证明或者社保缴纳记录。基层工作时间的计算精确到月，工作未满1个月的按1个月计算。自基层工作起始月起算，截至基层工作结束月，每满12个月累加为1年（起止月均可按一个整月计算）。
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