HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。
虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。
不过点小米急HR之所急，整理了常用的64个人力资源计算公式。
HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询~
招聘分析常用计算公式
1）招聘入职率：
应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％
2）月平均人数：
（月初人数＋月底人数）÷2
3）月员工离职率：
整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4）月员工新进率：
整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5）月员工留存率：
月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6）月员工损失率：
整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7）月员工进出比率：
整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
考勤常用的统计分析公式
1）个人出勤率：
出勤天数÷规定的月工作日×100％
2）加班强度比率：
当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3）人员出勤率：
当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4）人员缺勤率：
当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
常用工资计算人力成本分析公式
1）月薪工资：
月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2）月计件工资：
计件单价×当月所做件数
3）平时加班费：
月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4）假日加班费：
月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5）法定假日加班费：
月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6）直接生产人员工资比率：
直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7）非生产人员工资比率：
非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8）人力资源费用率：
一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9）人力成本占企业总成本的比重：
一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10）人均人工成本：
一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11）人工成本利润率：
一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
培训统计分析公式
培训出勤率：
实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
HR常用基础公式汇总
1）新晋员工比率：
已转正员工数/在职总人数
2）补充员工比率：
为离职缺口补充的人数/在职总人数
3）离职率（主动离职率/淘汰率）：
离职人数/在职总人数
4）离职率：
离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
5）离职率：
离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
6）异动率：
异动人数/在职总人数
7）人事费用率：
（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
8）招聘达成率：
（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
9）人员编制管控率：
每月编制人数/在职人数
10）人员流动率：
（员工进入率+离职率）/2
11）员工进入率：
报到人数/期初人数
12）员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资/21.75天
13）当月应得工资：
每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
14）当月应工作天数：
当月自然日天数–当月休息日天数
15）当月有效工作日：
当月应工作天数–全无薪假期
16）当月实际工作天数调整比列：
21.75天/当月应工作天数:
17）生产型企业劳动生产率：
销售收入/总人数
成本效用评估
1）总成本效用：
录用人数/招聘总成本
2）招募成本效用：
应聘人数/招募期间的费用
3）选拔成本效用：
被选中人数/选拔期间的费用
4）人员录用效用：
正式录用人数/录用期间的费用
5）招聘收益成本比：
所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
数量评估
1）录用比：
录用人数/应聘人数*100%
2）招聘完成比：
录用人数/计划招聘人数*100%
3）应聘比：
应聘人数/计划招聘人数*100%
4）工资计算：
月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
5）加班率：
总加班时间/总出勤时间
6）直接间接人员比例：
直接人员/间接人员
制度工作时间的计算
1）年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2）季工作日：
250天÷4季＝62.5天/季
3）月工作日：
250天÷12月＝20.83天/月
4）工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
5）日工资：
月工资收入÷月计薪天数
6）小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
7）月计薪天数：
（365天-104天）÷12月＝21.75天
社保计算方式
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
1）个人账户养老金：
个人账户储存额÷计发月数
计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。
2）基础养老金：
（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
3）本人指数化月平均缴费工资：
全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
4）个人养老金：
基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
5）平均缴费指数：
就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。
温馨提示：由于微信修改了推送规则，需读者经常留言或点“在看”“点赞”，否则会逐渐收不到推送！如果你还想每天看到我们的推送，请将「北京点米科技」加一下星标或每次看完后点击一下页面下端的“在看”“点赞”哦！
免责声明：
1.本文由北京点米科技整理编辑，内容综合自网络。
2.转载上述内容，对文中陈述观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。仅供参考，请读者自行承担相应责任。如有侵权，请联系删除。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
