一支粉笔，三尺讲台，教我们认知，教我们成才，感恩有你，我的授业恩师。在第37个教师节来临之际，祝所有的老师节日快乐，你们辛苦了！
同样，在中国，还有这样一个特殊的群体，外籍教师（外籍人才）。随着我国国际地位的不断提升，英语作为全球通用语言，学好英语已经势在必行，现在，越来越多的学校聘请外籍教师进行英语授课，优势也日益突出。
关于外籍教师的招聘，很多招聘单位会选择通过提交需求和预算给专业的外教招聘平台机构的方式，从前期沟通外教，到预约面试，面试追踪，以及协助处理外教到校后的一系列问题，都是一条龙服务。那么，招聘外教不易，如何留住外教，就需要学校多花点心思。
首先，为外教办理合法的工签。
合法的工签，就是我们所说的文教类工签，符合文教类工签办理条件的外教必须是来自英语母语国家，美国（美国外教）、英国（英国外教）、加拿大（加拿大外教）、澳大利亚（澳大利亚外教）、新西兰（新西兰外教）、南非（南非外教）；还需要具有本科及以上学历，2年及以上的教学经验，再就是TEFL或TESOL等国际教师资格证书，方可在外专系统申请文教类工签。
只有为外教办理合法的工作签证，外教才能安心的工作和生活。
其次，严格落实聘用合同细节。
作为外教权益的保护伞，外教是非常关心学校对于合同细节的落实的。而有些学校却存在侥幸心理，认为外教到校后就不会轻易离开，故而不注重对合同的落实。
河北的一家学校（石家庄外教招聘），每年总是招聘几名外教。据我们的了解，学校特别不重视合同的落实。住宿方面，说好的独立公寓，却是和其他中教老师合住；假期方面，说好的双休，却因课时太多为由而只让休息一天；而且还经常加班，也没有相应的加班费用。长此以往，很多外教心生不满，就出现了外教频繁离职的现象。
合同约定好的细节，学校都要一一落实到位，权益得到了保障，外教才能更积极地工作。
最后，外教管理上要严慈相济。
做好外教的管理工作，是很多招聘学校一定要学习的必修课。所谓无规矩不成方圆，每个学校都有自己的规章制度，外教要严格遵守；同样的，适时的人文关怀也必不可少，就像今天教师节，
很多学校都会组织庆祝活动，和外籍教师一起，共同庆祝这一神圣的节日，感受到学校对外教的重视。
增强与外教的黏性，离不开学校的维护，当然，也需要外教积极配合，有利于外教教学工作的顺利开展。
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