美女小柳来自安徽小县城，硕士毕业后回来老家，第一份工作在老家的小民企待了一个月。刚进去就一眼望到了头，工资也少得可怜，小几万。但是之前公务员考试也差一点，没能考上，有点心灰意冷。
此时还是想有所突破的，至少出去看看。因为顾及自己文科专业竞争力不够，所以在师兄介绍一家江阴的村办企业后，她就直接过去面试上班了。这是一家号称国企背景的民企制造型公司，做机械零部件的，小柳过来就是做做行政工作。月薪4千出头，差不多年薪算5万。
这工作也不是自己想要的，但一直对考公务员的失败耿耿于怀。2018年初，在毕业半年后，她发现很多地方有了人才引进新政，于是投了不少简历，没想到面试之后很快收到了两份Offer。
一份来自江苏地级市泰州市的，属于泰州医药高新区的人才引进项目，给她的税后到手年薪有15万，编制内。住房公积金也蛮高，每年1万块的租房补贴，还有一个6万元的购房补贴。这应该是一个比较好的职业重新选择的机会了。
但无独有偶，此时江苏常州的一家大学也给她伸来了橄榄枝，月薪5千多，关键有寒暑假，这点吸引了美女小柳。美中不足，工作是大学党委办公室的文员，薪水也略低。于是美女发来了咨询信，见截图。
其实不必如此纠结，我们针对当下工作以及可能的工作意向以及已经拿到的Offer，都可以从现实角度去给它们打分。打分就是一个量化的好方法，最容易区分优劣。
之前也讲过，如上就是一份针对毕业3年后往届生的一个好工具表，用来筛选Offer的。
那么，到了具体个人求职者小柳身上，她才毕业1年不满，该如何打分呢？我们看下表。
刚毕业时，也要综合考虑就业要素。其中第一要素还是工作，也就是年收入，权重最高。将目前这俩Offer跟自己现在工作一起打分，我们看总分，见上表。这就是一个可视化可量化的工作优劣区分法。
具体来说，她的硕士研究生学历在不同城市竞争力是不一样的。
接着，买房等成家立业的难度也完全不相同，毕竟目标城市决定了房价和工作载体。具体这里来看，小柳进同样在长三角的泰州，不但不亏，还是赚了，因为年薪20万在泰州很滋润，在常州这种苏南城市却可以很苦逼。
此外，工作量多少也是一个不可或缺的维度，也给10分；因为单位（企业）成立的年数，基本就可以看出来在其中工作的稳定程度；最后，公司主营业务可以看出来对于市场波动的敏感度，体制内的为人民服务和大学内的为学生服务，显然都算分数较高的行列，给6-8分的区间，目前民企的机械制造行业给个2分差不多了，总分也是10分。
表格打分下来，总分显然Offer1的优势明显，胜出。当然，这里还可以看出来常州这份行政工作，也是秒杀当下企业内行政工作的。Offer2优势虽然不及Offer1，但至少说明这次小柳即使Offer2也是值得跳的。
好的，以上通过简单的比价，教会了大家一个毕业头三年的工作选择法。同时，本文更是告诉你，如果你是往届生，可以抓住目前的各地人才引进窗口期，人满了就轮不到你了。开放的短暂时期，就叫做窗口期，过了这个村没了这个店啊！
生活中，就业市场中，还有很多机会窗口，关键是捕捉机会；这次小柳抓住了各地人才引进的机会，你也可以试试看。
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