外引能人筑新巢 内育良才兴乡村

梅州市乡村振兴人才驿站，是非营利性人才公共服务平台。

徐子媛 摄

梅州市金宝树农业有限公司总经理、梅州市新农人刘琼正在直播。袁志鹏 摄

乡村振兴人才驿站可为农民提供互联网知识培训，有利于农产品形成品牌效应。 袁志鹏 摄

梅州获优秀等次！2020年度广东省乡村振兴考核结果公布，梅州上下备受鼓舞，亦倍感压力。

近些年，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，梅州坚定不移走好绿色发展兴市富民之路，走出了一条以乡村振兴促进区域全面绿色崛起之路。

2021年是“十四五”的开局之年，也是全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的关键之年，如何将乡村振兴的“一张蓝图”变成“一幅实景”？梅州清晰认识到，人才是关键。

日前，《梅州市乡村振兴人才驿站建设运营实施方案》正式印发，明确要在全市8个县（市、区）各建设1家县级乡村振兴人才驿站，在各镇建设1家镇级乡村振兴人才驿站，向村级党群服务中心延伸服务功能，将其打造成为乡村人才振兴工作的主要阵地和支撑乡村振兴发展的重要平台。

“筑巢引凤”“引凤筑巢”双管齐下，梅州乡村振兴未来可期。

●南方日报记者 梁时禹

向难而行 瞄准关键

规划建设人才驿站

周末，梅江区西阳镇筀竹村又迎来了一批休闲娱乐的市民。

本真书屋内，市民们坐在木制的楼梯上，或拍照，或阅读，或细语交谈。书屋旁的咖啡屋，爵士乐和咖啡的香气，画面宁静而美好。时至中午，柑子山农庄的包厢内坐满了食客，服务员们端着菜肴出入不同的包厢，忙得不亦乐乎。

“每逢周末，前来村内游玩的游客就特别多，跟原来清清冷冷的样子截然不同。”筀竹村党支部书记李小龙说。“一些村民利用自家房屋开起了农家乐、民宿，暑假期间经济效益翻倍，生活越来越好。”

筀竹村的蝶变，是梅州乡村化茧成蝶的一个缩影。

赛龙夺锦，各展风采。近年来，梅州积极推进乡村振兴工作，各县（市、区）相互取经，查找不足，取长补短、促进提升，交出一份漂亮的“成绩单”。

梅江区以建设“诗画梅江”为抓手，利用辖区内的优质自然资源，做活“艺术经济”，打造了新联村、玉水村、阁公岭村等艺术新村，吸引了众多写生爱好者、写作爱好者以及摄影爱好者前往。

兴宁市从富民产业入手，统筹发展兴宁鸽、丝苗米、油茶、茶叶等产业，利用“企业+合作社+农户”模式，带动村民致富，做大做强特色农产品品牌。

平远通过项目联动、资金撬动，围绕水系、道路、田园、房屋等要素，全县域推进农房建设和风貌管控，在出省周边镇连片打造新农村2.0版本，成为广东省农房管控和乡村风貌提升的典型样本。

深究各县（市、区）乡村振兴工作，一批村干部、新农人成为乡村振兴工作的领头羊。

今年，梅州着力推动巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全面推进乡村振兴，驻镇帮镇扶村工作大幕开启，人才振兴再次摆在重要位置。

从当前梅州发展状况来看，由于种种原因，不少本地人才外出发展，优秀人才外流情况较为突出，乡村发展缺少人才力量支撑。

“部分大学生毕业之后，选择留在大学所在的城市工作。本地部分才俊看准了一线城市、准一线城市的发展机会，纷纷外出工作。”梅州市就业和人才管理中心副主任刘备良说。“全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。如果没有人才支撑，乡村振兴的新局面难打开。”

如何搭建好发展平台，为人才提供发展的空间，吸引人才回流，为乡村振兴增加后劲？梅州给出了答案，踏出了新的一步。

日前，《梅州市乡村振兴人才驿站建设运营实施方案》（下称《方案》）正式印发，从引进产业人才、培育农民致富人才、聚集美丽乡村建设人才、开展对口帮扶人才交流、优化人才服务提升保障五个方面规划建设县、镇两级乡村振兴人才驿站。

“我们希望通过建好人才平台，推动人才服务向镇村延伸，构建起具有山区特色的驿站运营机制。平台将发挥培训孵化、柔性引才、交流对接等作用，更好地为乡村服务。”刘备良说。

引育并重 突出重点

打造乡村人才队伍

“在本土产业发展的过程中，难免会遇到技术瓶颈，例如农业的虫害、育种、数字化设备在农业中的运用等等。借助技术性人才的力量才能打通瓶颈。”刘备良说。把人才引进来、留下来，就成为是乡村振兴人才驿站建设运营的关键。

《方案》指出，梅州将围绕本市产业发展和打造县域优势特色产业集群、镇域产业发展集聚区，主动对接市内外农业高新技术产业示范区、现代农业产业园、农业科技园区和涉农院校，积极推荐引进产业发展急需的紧缺人才。

与此同时，围绕建设美丽乡村、发展美丽经济工作重点，各乡村引进熟悉乡村的首席规划师等优秀人才进驻人才驿站设立工作室，主动汇集本地传统建筑工匠名匠，发挥传帮带作用，储备本土建设人才。

抛出绣球，引凤还巢，是一个借力生力的过程，这在梅州本土已有实践。

“我们建设了一个数字农业平台，吸纳本土丝苗米企业、合作社、家庭农场加入，这些成员可以通过平台与广东省农业科学院的专家进行远程交流，如果成员遇到难以解决的问题，可直接通过平台解决。”蕉岭县丝苗米省级现代农业产业园牵头实施主体、梅州市建丰粮业发展有限公司总经理温崇文介绍说。

借力生力，蕉岭县与广东省农业科学院水稻研究所签订了技术战略协议，着力打造一支建设现代农业产业技术创新团队，开展丝苗米优良品种选育、新品种引进与培育、品牌标准研究与制定、关键技术研究开发及丝苗米生产加工工艺研发等工作。

去年夏季，由省农业科学院水稻研究所专家团队研发的“客都寿乡1号”在蕉岭大田试种成功，亩产达到了900斤。在第二届“海南好大米”评选活动中，“客都寿乡1号”荣获第一，不仅提升了蕉岭县粮农的发展信心，也进一步擦亮了蕉岭丝苗米的品牌。

“我们希望将类似于蕉岭的成功经验复制到梅州的各个乡镇，为‘一村一品’‘一镇一业’发展提供人才支撑，达到产业兴旺的目标。”刘备良说。

除了注重利用外部力量，《方案》也注重培育乡村本土力量，内外兼修，夯实人才队伍。

《方案》指出，围绕提高农民致富本领，联合职业院校、技工院校、农业科研院所、行业商协会等机构，梅州将开展常态化系统性技能培训，积极培育高素质本土人才。

在平远县大柘镇政府内，来自广州的驻镇帮镇扶村工作队正在召开工作会议，工作台账、调研记录、相关资料摆满了桌面。“大家要详细了解大柘镇哪些边缘户家庭需要继续参加技能培训，看看是否符合参加‘粤菜师傅’‘南粤家政’‘广东技工’的条件。”大柘镇驻镇帮镇扶村工作队队员刘颖表示，“培育好本土人才，是乡村后继发展的重要工作。”

实施三大工程，最根本的落脚点，就是通过培训，让更多的城乡待就业人员、失业人员、下岗再就业人员，特别是困难家庭的劳动力，获得各方面专业技能的提升，从而实现收入增加，为困难家庭筑牢防止返贫墙。

“驻镇帮镇扶村工作最重要的一项工作，便是建立健全防止返贫动态监测和帮扶机制。未来，乡村振兴人才驿站可提供技能培训服务，进一步实现动态清零。”刘颖说。

扩大效应 全域部署

推进人才驿站建设

“目前，企业主要面临的难题在于招聘和种植标准化。”金宝树是一家集农产品种植、加工与购销为一体的农业公司，公司生产的平远东石花生荣获全国名特优新农产品。但谈及企业的发展瓶颈，梅州市金宝树农业有限公司（下称“金宝树”）总经理、梅州市新农人刘琼显得有些郁闷。

“就拿招聘来说，从年初开始发布招聘运营专员和美工，至今仍未招聘到合适的员工。”本土几乎没有专业的运营人才，公司想全面进军直播、短视频等领域难上加难。

乡村振兴，产业兴旺是关键。如何实现产业兴旺，说到底，人才引进和培育的触角，要向乡镇、中小企业延伸。

《方案》明确，要在全市8个县（市、区）各建设1家县级乡村振兴人才驿站，在各镇建设1家镇级乡村振兴人才驿站，向村级党群服务中心延伸服务功能，将其打造成为乡村人才振兴工作的主要阵地和支撑乡村振兴发展的重要平台。

“建成之后，有业务需求的农民可直接到乡镇的乡村振兴人才驿站进行咨询、培训。”刘备良说。值得一提的是，乡村振兴人才驿站遵循合理利用的原则，各县（市、区）可在原就业人才管理中心内、各镇可在镇政府内进行建设。

5月18日上午，梅州市乡村振兴人才驿站正式揭牌，并举行了“智汇乡村、助力振兴”活动授旗仪式、新媒体营销人才培养工程启动仪式，开启乡村振兴人才培育的新阶段。

据负责人胡顺天介绍，新设立的市乡村振兴人才驿站，是非营利性人才公共服务平台，将发挥培训孵化、柔性引才、交流对接等作用，助力乡村人才振兴。“我们已与省科学院梅州产业技术研究院、市农林科学院签约，他们将在专业技术培训上给予我们更多的支持。”胡顺天说。

值得一提的是，梅州市妇联利用乡村振兴人才驿站的平台，为县级以上重点培育提升的“妇字号”企业、巾帼创业示范基地负责人、妇女创业大户进行“手机短视频创作”“短视频——直播带货运营技巧”等专题培训。

“对于我们做农产品的人来说，懂得使用互联网平台十分重要。在短视频和直播带货的风口下，如何利用这两个武器打好品牌营销战，对于农产品形成品牌效应很关键。”参加完培训之后，梅州市小密茶业有限公司总经理李玉婷如是说。

驽马十驾，功在不舍。按照《方案》，梅州县、镇乡村振兴人才驿站建设工作将于2022年6月30日前完成。“当前，梅州各县已成立人才工作领导小组，正在制定具体的实施方案，不久之后将开始实施。”刘备良认为，未来将有更多的人才涌向梅州乡村，点亮梅州乡村。

■记者观察

软硬兼施

提升乡村吸引力

乡村振兴，人才为要。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，每一个方面，都离不开人才。

然而，作为欠发达的山区城市，梅州本地人才外出发展、优秀人才外流情况屡见不鲜，经济总量低、产业不够完善、交通不够便捷等都是困扰人们回乡发展的“坎”。

为此，梅州市实施人才引进政策，向全国征集高层次人才，不断放宽落户政策，并给予丰厚的“大礼包”，为乡村振兴蓄力。但引进的人才并不足以满足当前乡村发展的需求。

如何破题？笔者认为梅州应在乡村吸引力上做文章，拓展人才在乡村的发展空间，夯实乡村的硬件基础。

首先，把引导人才向农村流动作为农村农业发展的原动力，不断拓宽乡村人才事业发展空间，形成人才“从上到下再到上”“从城到乡再到城”的人才环流态势。

其次，重点围绕“硬件”基础平台建设和“软件”环境机制改善两大方面，优化乡村人才发展综合生态，逐步减小城乡人才“势能差”，促进人才向农村流动。