前言
随着现在经济不断发展，很多人明显感觉到了工作难找，尤其是那些刚走出校园的大学生，在找工作时总是无法避免的会遇到各种难题，还有一些人刚毕业就面临着失业。对于求职者来说，似乎工作越来越难找。站在企业的角度来看，现在招工问题十分严重，有不少企业遇到了用工荒，招工难的问题。
从之前刚刚公布的人口调查数据显示，目前我国有14点可以说是十分充足，目前依然存在很大的人口红利，而工厂经常出现劳动力断层的现象，为什么会出现这种问题呢？
年轻人的求职意向
时光流逝，如今00后已经成为社会的主要劳动能力有不少，00后已经加入了打工一族。只是很多年轻人在找工作的时候都追求个性，他们总是喜欢自己去挑老板选行业，稍有不慎就有可能辞职，即便是一些高薪的职业，如果这种职业不够高大上，也很难吸引年轻人。其中最为典型的便是司机行业，有一些卡车的司机，月薪达到了1.5万元，这种薪水已经超过了一线城市的收入水平。
不过，大多数年轻人不选择做卡车司机。对于这些年轻人来说，想要找到一份工作并不困难，但想要找到一份高薪又高大上的工作却非常困难。据了解，有一些工作的月薪只有3000块钱，但是，由于这种工作经常坐办公室，却成了很多人的选择。虽然他们每天在办公室工作，拿着微薄的工资，却不愿意选择到工厂或者其他一些不够体面的工作。
人们之所以选择到办公室工作而不去工厂工作，是因为他们认为工厂是没有任何希望的，每天都在重复同样一份工作，这种工作没有任何发展前景。虽然有一些工厂为员工开出的工资并不低，比如玻璃大王曹德旺，他为一线工人开出的工资达到了四五千块钱，却依然招不来人。很多大学生宁愿拿着两三千块钱的工资，也不愿进厂。
从前不久发布的数据来看，去年我国出现了严重用工荒的职业，达到了100多个，其中有19个是与制造行业相关的，最为明显的便是仪器生产制造以及汽车零部件再制造等等，这些行业都存在严重的用工荒。有一些企业为了吸引年轻人加入，甚至每月开出了8000块钱，这样也没有起到良好的招工效果。
高薪招不来人的原因
面对一些工厂发布的高薪招人的信息，有不少人认为这是欺骗的行为，虽然有一些老板开出了高工资，但在日后会不断的扣除工资，这也是招不来人的关键原因。随着我国制造行业不断发展升级，越来越多的工厂更需要技术型人才，然而这些工厂招募年轻人的能力比较有限，很多90后都不愿意到工厂里工作。
要知道，相对于80后70后来说，90后在新事物接收能力方面更强，但他们不愿意进场，反而选择做快递员或者外卖员。在一些人看来，工厂开出的8000元工资根本是噱头，是为了招揽工人而开出的高薪，真正在工作中是拿不到这么高工资的。
不良工厂的黑幕
有一些工厂虽然在招聘的时候打出了高薪，但是工人在进场之后却发现根本拿不到那么多的工资，工厂管理者不是克扣工资，便是无缘无故地解雇员工，有一些人每个月的工资不超过四五千元，而且平日里还有大量的加班时间，没有加班费或者是克扣员工的加班费。
事实上，在很多工厂都存在一些招工的内幕和套路，特别是在这些工厂发展中，会有一些车间主任，而这些工作人员会拼命地从工人那里捞取黑心钱，这些黑心工厂经常会出现克扣工资或者扣钱的现象，当人们拿不到那么多钱的时候，自然不愿意在没有任何晋升空间的工厂待。
总结：
现在很多工厂之所以缺人归根结底还是因为工资水平不够，在这些工厂不愿意为员工支付太高的薪水，又肆意克扣员工工资，无法为这些工作人员提供有效的晋升空间，在工人无法从工厂获利的情况下，是很容易出现人员流失的。要知道工作在任何时候都属于互利共赢。只是大多数工厂管理人员经常被利益所迷惑，不舍得为员工开工资，自然会出现用工荒和用工难的问题。
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