很多小伙伴都会有疑问，离职的当月，公司是否需要给员工缴纳社保呢？
因此，从用人单位决定聘用该员工的那一天开始，就必须为员工缴纳社保费，而且只要员工还是单位员工，哪怕一天，单位也必须为其缴交社保。也就是说，就算员工是1号那天办好手续离职，单位也要依法为其缴纳当月的社保费用。
社会保险具有强制性和法定性，未依法缴纳社会保险费的企业应该承担法律后果。2008年出台的劳动合同法，特别将社会保险列为劳动合同的必备条款。同时也明确规定，如果用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。于2011年7月1日起正式施行的《中华人民共和国社会保险法》，是我们国家首次以立法的形式确立社会保险制度的基本框架，对于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险制度做出了概括性的规定。这也变相说明，对于那些不难要求缴纳社保的企业，员工可以用法律手段来保障自己的权益。
个人原因断缴社保，如何进行补缴？
根据目前国家的规定：个人身份不可以补缴社保，只能单位申请补缴；用人单位补缴须存在劳动关系。（虽然各地区补缴政策不同，但都规定只能由单位进行补缴，个人掏钱是补缴不了的）
如果因为个人辞职造成的社保断缴，只能等找到新的工作单位以后接着缴纳，中间因失业断缴的社保部分，可与新单位协商帮忙补缴，一般情况下费用（单位+个人）需要自己承担。
需要注意的是，如果你的社保断缴后，首先影响到的是医保报销待遇。通常，医疗保险是按月计算，一旦断缴，医保福利待遇就会从下个月开始停止。如果在医疗保险中断期间看病，则无法报销医疗费用，续缴后才能重新享受医保福利待遇。
医保断缴后有以下2种后果：第一，3个月内续交医保：医保待遇恢复；第二，超过3个月：缴费时间就要重新计算，6个月后医保待遇才能恢复。每个地区规定不一样，有些地区，哪怕断缴一个月，也需要重新计算等待期。一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。如果由于离职或其他原因，连续断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。
断缴后个人医保账户的钱不会清零，可以继续使用。如果想要享受终身医保待遇，那么就要缴纳满医保规定年限。通常情况下女性需缴纳满20年，男性缴纳满25年，具体以当地政策为准。
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