阿里不缺普通员工

一切都是利益使然。

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作为互联网公司的头部牌面，

阿里任何一点的风吹草动都能把自己送上风口。

这次是人事波动，一个是高晓松从阿里离职，一个是阿里开除10名员工。

虽然都是离开阿里，但一个主动，一个被动。

一个是身背污名，一个是违反公司规定。

不同的结果，从中或许可以窥见阿里对待高管与普通员工的不同态度。

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8月31日，有媒体爆出，原阿里巴巴音乐董事长、阿里娱乐战略委员会主席、网络著名公知高晓松，近日已从阿里离职。

在国家开始整顿娱乐圈乱象的大背景下，这个新闻其实并不那么出乎意料。

作为一名喜欢高谈阔论的公知，三观长成歪脖子树的高晓松，黑历史一大堆。

就算从阿里商业化公司运作的角度，他的离开也不奇怪。

作为一名企业管理人员，阿里大文娱最主要的构成板块之一的音乐部分，在他手里失去了未来。

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2015年，作为阿里引进的“人才”，高晓松加入阿里音乐。

还顺应阿里的花名文化，给自己取了个“矮大紧”的诨号。

可惜，作为一个出色音乐人的矮大紧，没能玩好音乐产业。

曾经占据市场份额前几名的音乐播放器天天动听，在他手里急速坠落，最后消亡。

虾米音乐也没能翻出水花，沦为市场配角，在音乐地带的边缘不断徘徊。

到2021年2月正式关停，阿里音乐彻底折翼，丧失了未来发展的根基。

矮大紧的辞职其实已经可以预期。

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但为什么是在8月底？

应该跟最近的娱乐圈动向有关。

8月的娱乐圈被明星丑闻搅得乌烟瘴气，吴亦凡、霍尊、张哲瀚、郑爽、赵薇、钱枫…。

这一个个曾经星光熠熠的名字，先后被爆出各种问题。

以前人们对明星的要求，是要有艺德，要有演技。

现在人们对明星的要求，只要别违法就行。

这背后，明星艺人对社会的影响、对粉丝的榜样作用，没能起到正面意义。

而且疫情影响下，复杂的国际环境导致国与国之间对抗加剧。

明星的价值观问题很容易挑动网民的情绪。

于是，喜欢指点江山激扬文字的矮大紧，被人翻出了旧账本。

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早在8月27日，就有信息显示矮大紧的任何著作都需要被下线，包括但不限于视频和书籍。

8月28日，优酷《晓松奇谈》被下线，矮大紧被官媒痛批“历史虚无主义”。

也是在同日，矮大紧担任馆长的刚开业4个多月的公益图书馆晓书馆“因设备故障”宣布闭馆。

矮大紧的微博也随即更名，认证取消，还设置了半年可见。

这一切，似乎预示着矮大紧的风光时代即将过去。

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老实说，在矮大紧成为公知之前，我还是蛮喜欢他的音乐的。

那个白衣飘飘的年代里，他是校园民谣绕不过的大山。

只是可惜，书香门第长大的矮大紧，似乎没能接受住资本裹挟而来的名和利。

在知乎上看到过一段关于矮大紧的描述，大致意思是：

他在讲历史，因为很多知识需要一定门槛，非专业的人难辨真假，以为历史如他所言。但历史专业的人却要为他的话辟谣跑断腿。

他在讲地理，因为很多知识需要一定门槛，非专业的人难辨真假，以为地理如他所言。但地理专业的人却要为他的话辟谣跑断腿。

他在讲文学，因为很多知识需要一定门槛，非专业的人难辨真假，以为文学如他所言。但文学专业的人却要为他的话辟谣跑断腿。

他在讲物理…。

他把所有学科都讲了一遍。

虽然是个段子，但也可以看出“知识面广”的矮大紧，是有多么喜欢“慷慨激昂”。

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俱往矣。

风流总被雨打风吹去。

就算此次矮大紧三观被爆扭曲，网络封杀声隐隐。

但至少阿里还为他留了颜面，他也算主动离职。

虽然有些黯然，但不失体面。

另外10名阿里员工就没这么好的运气了。

8月30日，有外媒曝出，阿里解雇了10名员工。

大厂辞退员工，属于正常的公司行为，本不是件值得引起关注的事。

但这10名员工被辞原因是，他们对外公开了一名女同事对前上司的性侵指控。

这违反了阿里禁止员工外泄内部论坛内容的规定。

大家应该都清楚这是哪件事的余波。

张勇在事情发生一个多星期后，“震惊、气愤、羞愧”，答应“要给大家一个交代”。

他一定不是故意没在“交代”前面加个“满意”。

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现在，后续的交代也来了。

10名帮忙扩散寻求舆论关注打破内部袒护的员工，因为操作违规被利索开除。

员工不遵守公司规定被开除，程序上没有什么问题。

做错了事，就要接受惩罚。

只是，除了公司规定之外，人事管理里面还有没有点人性柔软的东西。

要知道，在之前的风波中，阿里首席人力资源官童文红刚因“关怀不够，理性多了，感性少了”，受到记过处分。

暂且不说，这10名员工的出发点是否正义。

揭露违法行为和维护公司规定，哪一个更合乎一个企业的利益？

现在这么简单粗暴地直接把违规员工开除，阿里是要传递什么样的信息。

踢出了“内鬼”，阿里内部就能依然团结得像是一家人一样，维阿伐木累？

还是杀鸡儆猴，告诫大家，内部的事情只能内部解决。

混江湖的遇到问题找警察，以后还怎么在江湖上混？

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这又回到了一个老生常谈的问题：

为什么一提到阿里，大家就喜欢揪着他的价值观问题不放？

价值观问题似乎是阿里独有的待遇。

这是一个很奇怪的现象，为什么东哥明尼苏达出事时，没人提京东的价值观问题。

这其实很好理解。

就像娱乐圈明星立人设，宣传时得到多少利益，平时就要受到多大约束。

人设即是一个吸粉利器，也是一个耀眼的靶子。

底子不硬的明星，人设崩塌整个人都能一蹶不振。

公司也一样，只是阿里底子厚，能经得住价值观倒塌的轮番考验。

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但事不过三。

人设崩塌的次数多了，导致阿里价值观似乎成了被人调侃的对象。

而这次辞退员工，也让人疑惑阿里的价值观到底是什么？

因为，阿里似乎对高管和普通员工区别对待。

在阿里价值观成名之战的2016年，4名程序员开发脚本抢购内部月饼，2小时内就被打包走人。

阿里对价值观的坚定维护和对违反价值观处罚的坚决态度，令外人侧目。

但到了2020年，阿里“太子”蒋凡出轨女网红。

“天猫偷腥”事件，让阿里价值观经历了巨大考验。

罚酒三杯的处罚结果，让外界认为阿里做出了保高管，伤价值观的选择。

受益时有多欢喜，塌房时就有多惨烈。

不管是内部还是外界，对阿里价值观的态度都发生了转变。

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一直到最近的阿里女员工被侵害事件。

事件中阿里的迟钝反应和内部组织管理的沟通不畅，让阿里的价值观成为网络群嘲的对象。

阿里内部员工也颇为受伤。

很多老员工心酸落泪，觉得阿里已经变了模样，哀其不幸，怒其不争。

事件中很多阿里人自发出声，声援被侵害女同事，反对职场性骚扰陋习。

这10名被开除的员工也在此列。

他们唯一的问题是，在舆论没发酵之前，在公司最高层没过问之前，就将声援捅到了外面。

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太子越轨罚酒三杯、矮大紧一身黑点体面离场。

程序员抢月饼2小时被辞退、员工违反公司规定被直接开除。

阿里似乎真如网络传言那般，

“刑不上高P”、“低P碰红线，低P没了；高P碰红线，红线没了”。

但其实，拿开价值观，换个角度看，会有不一样的观点。

蒋凡能为阿里抵御竞争对手越来越近身的威胁，所以不能自断臂膀。

矮大紧能为阿里大文娱树立旗帜，结交行业人脉，所以能得体面离场。

阿里其实赤裸裸地给职场人上了残酷一课：

公司对待你的态度，取决于你能为公司带来多大的利益。

所以，抛开价值观，一切都是利益使然。

而阿里，不缺普通员工。