企业经营困难或因为客观原因导致无法让员工上班，但企业没有与员工解除劳动合同，而是让员工在家待岗，每月发放生活费，员工能否“被迫离职”要求支付经济补偿金？
被迫离职指的是用人单位存在违反劳动法律规定行为，员工单方提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形。
《劳动合同法》规定的被迫离职情形包括：
1.企业未提供劳动条件；
2.企业未提供劳动保护；
3.企业未及时足额支付劳动报酬；
4.企业未依法缴纳社会保险；
5.企业规章制度违法，损害员工利益；
6.企业有欺诈、胁迫等情形导致劳动合同无效；
7.企业非法限制人身自由强迫劳动；
8.企业以暴力或威胁的手段强迫劳动；
9.企业违章指挥，强令员工进行冒险作业；
10.法律、法规规定的其他情形。
被企业安排待岗，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？
【案号】（2021）苏05民终3536号
莉娜2015年5月入职江苏某旅行社，在xx分公司从事门店销售工作，双方签订期至2022年4月的劳动合同。
莉娜的工资组成为基本工资2500元、岗位工资2200元、等级工资800元以及工龄工资和销售提成。
2020年初，公司春节放假后，因受到疫情影响，原定于1月31复工上班推迟到了4月1日才上班。
公司复工后，莉娜上了一个月班，然后公司就通知她在家待岗，工作门店关闭，待岗期间公司依旧为莉娜缴纳社保，并每月支付她基本生活费1616元。
之后双方产生劳动争议，莉娜申请劳动仲裁，请求与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金67209元。
仲裁委审理后未支持莉娜的请求，后诉至法院。
【法院审理判决结果】
法院认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，依法签订劳动合同，双方均应履行各自的权利义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
因公司自2020年5月起关停了莉娜工作的门店，未提供经营场所及工作条件，应支付莉娜解除劳动合同经济补偿金。
经计算，莉娜解除劳动合同前平均工资为10922.9元/月。
最终法院判决：公司于判决生效后十日内支付莉娜解除劳动合同经济补偿金54614.5元。
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