滨州日报/滨州网博兴讯 “走上武装工作岗位，感觉又回到了火热的部队。”手拿专职武装干部任职命令，城东街道武装部负责人激动而喜悦地说。
近日，博兴县人武部对新调整的15名基层专武干部下达任职命令，调配具备军队院校高学历，均有连队主官经历的5名军转干部任镇（街道）武装部长。2021年底前达到基层武装部长有从军经历75%以上，这是博兴县推动基层武装工作，逐步实现基层专武干事全部为行政编制的一个缩影。
去年以来，博兴县人武部在调研中发现，随着经济社会不断发展、国防和军队改革的逐步深化，基层武装部软硬件建设发展中的矛盾问题逐步凸显。专武干部经历单一、年龄偏大、任职偏长、兼职过多、精力分散；部分基层武装部长把兼职当专职，守不住阵地，抓不住主责主业，在职不研武、不专武、不精武；有的没有独立办公场所，多数没有从军经历，武装干事为事业工勤岗等，这些问题一定程度上制约了国防后备力量的建设发展。
专武干部队伍的实际情况，让博兴县人武部党委“一班人”达成共识，要想巩固基层武装阵地，必须按国防动员职能使命要求，高度重视专武干部的调整配备、管理使用和长远建设。
为此，博兴县专题召开人民武装工作推进会，就基层武装工作如何提质增效，尤其是为专武干部队伍建设中存在的倾向性问题把脉开方。县委组织部、编办、财政、人社等军地12部门联合制定贯彻落实《意见》的32条具体措施，从基层专武干部调配任免、军事训练、教育培训、规范兼职、奖惩激励，到加强基层武装阵地建设等方面健全完善制度规定，对专武干部队伍建设中存在的问题，在制度层面加以规范，确立了专武干部队伍建设新标准。《措施》特别规定基层武装部长不得兼职，且分管工作不能超过2项，武装干事必须专职，并明确要求各镇（街道）对违规兼职必须进行清理，县人武部会同县纪委进行常态督导检查。目前，基层武装部长有从军经历的占75%；专武干事行政编占50%，事业编干部身份占42%，有从军经历的占66.7%；平均年龄降低5岁，从源头上解决了专武干部进出不畅的问题。
据了解，博兴县军地还将联合开展“先进基层武装部”和“优秀专武干部”评选表彰活动，大力营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。
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