文 | 张十巴仙
一
一家公司因效益不佳，就委屈了员工：少发年终奖，来年不涨薪，乃至裁员。
CPI在涨，工资不涨，等于是“变相降薪”；若把年终奖加上，就是年收入下降，那么CPI上涨等于加大了降薪幅度。
这迹象表明，公司不是寡义，就是乏力。
大家都能感到不妙，又有多少人能逆来顺受，一声不吭？
员工们私下聊天时，大多表示了对公司的失望，透露出“此公司不宜久留”的想法。
A君说道：“疫情只影响了财年最后两个月，公司却把它当作全年效益不好的借口，这借口真蹩脚。”
B君吐槽道：“裁员之后，我们活多了，钱没多。”
C君坦然道：“外面的世界很大，我想出去看看。”
午后散步时，忙完休息时，或在微信群里，员工们就会像以上这般聊天。没有领导在场，说话不拘谨。
在这以吐槽为基调的闲聊中，同场的D君竟冒出了力挺公司的话：
“现在大环境不好，别的公司还有降薪的呢。”
“请大家对公司好一点，毕竟是我们奋斗过的公司。”
“外面风大雨大，如今这行情，留在公司更稳妥。咱毕竟是大公司，靠谱。”
这话虽显突兀，好在说得轻松随意，并不严肃。
D君效力公司四五年，对公司感情不浅，发声维护公司也正常。
不出所料，说话不得人心的D君会遇到员工们开玩笑似的回怼：
“你怎么不说别的公司降完薪比我们没降的还高？”
“是公司委托你来做大家思想工作的吧？”
“祝你在公司干到退休。”
两方观点虽不同，但并无把观点强加给对方的意思，气氛尚算融洽。
此番过后，D君仍一如既往地替公司说好话，其“公司忠实粉”的形象是没跑了。
二
当今社会，人与人之间很容易因利益或文化因素而产生怀疑。
员工怀疑公司管理层，加剧了心理不稳定性，转化成了跳槽的行动。
在“非常时期”跳槽，员工们并非是“这山望着那山高”和“难敌橄榄枝诱惑”的那种贪心，而是切实感到跳槽的迫切性。
员工们通常有吃散伙饭的惯例，由跳槽的同事请客。
一个人请众人吃饭，恐怕花费不菲。
不必担心，近期也有同部门的别人提离职，与他（们）一起请客是个好主意。
跳槽停不下来，散伙饭常吃常有。有时，已离职的前同事都有份来吃。
时光轮转，公司的“人员动荡期”已持续了一年，又临近公司“扭转口碑”的时候了。
员工们听到风声：这次年终奖会比往年多发，且来年会照常涨薪。
D君大方预告：如果年终奖正常发，就请同事们吃饭。
大家近来吃多了散伙饭，习惯性以为D君也是请散伙饭，但没有证据，不好瞎猜。
后来，实发的年终奖算对得起大家，体现了公司的求生欲。
回看公司新一年，疫情影响跨整年，效益不见得比上年好，可今年反而没亏待员工。
D君兑现了诺言，自掏腰包请吃了饭，是一次不错的团建活动。
面对大伙的感谢，D君体面回应：“我是拿年终奖请客，应该感谢公司。”
“感谢公司”几乎成了他近期的口头禅。
饭局几天后，微信群里有人曝出消息，说D君会在月底离职。
没主动官宣消息的D君，倒也出来承认了要跳槽的事实。
原来，那顿用年终奖请吃的饭，果真是个散伙饭！
推算回去，D君请客那天就已拿到新公司的offer，甚至在预告请客时就有眉目了。
D君绕过了以散伙饭为名义的饭局，又拒绝了同事们知情后的回请，快达到“悄然而去”的离职高境界了。
三
真正的诧异，不在于大家稀里糊涂吃了顿散伙饭，而在于成天夸公司的“好员工”竟也跳槽了。
不少人会下意识地认为D君太假：切，他之前不惜“逆势”夸赞公司，到头来还不是要走？人设崩塌啊。
离职消息传开后，D君在微信群解释道：“我年纪不轻了，一直做耗体力偏多的工作不是长久之计，迟早得找个轻松点的工作。”
有同事调侃D君：“你之前这么夸公司，居然还跳槽，打不打脸？”
D君回答道：“不会啊，跳槽是找到了更好的机会，不影响公司的好。”
他说的理由不可谓不真，但可以有更多。
他选择在离职热潮中跳槽，其跳槽动机可能与常人无异；他在刚拿完次年年终奖后跳槽，跳槽时机比常人明智。
谁说不是呢？他跳槽不会没有工资福利的原因。工资福利从不缺席“员工在意之事排行榜”，谁若能无视之，就差不多是个假人。
Δ 此图出于某修车店
不过，赚钱这事儿对不同人会有个轻重缓急。
对不太差钱的D君而言，赚钱就是个缓字。
相比介意“变相降薪”，他更有底气选择安于现状——少赚些，不跳槽。
那么，他总说公司的好话，是符合个人立场和利益的。
当员工接二连三地离职，会给剩下的员工传递负能量，造成心理浮动。
本不打算跳槽的D君可能会自我反省：
“这么多人都走了，我还留在这儿，难道我的想法有问题？”
“吹尽黄沙始到金，难道跳槽的都是被吹走的沙子，我就是金子？好像不像。”
“熟悉的同事都走了，就留下我一个人，多尴尬啊。除了工作量暂时性暴增，将来的新同事未必有旧同事好。”
有了“怕不正常”、“怕人陌生”和“怕被剩下”等担忧，加上原本对他刺激不大的“变相降薪”，他离职跳槽就攒够了充分的动机了。
D君先前发声维护公司，暗示会继续效力公司，算是言行一致。
D君后来仍说公司好，还频频说“感谢公司”，是有给公司发“好人卡”的端倪。这般理解，他跳槽就不矛盾了。
完整的“好人卡”是这样表述的：“我依然认为公司很好，但可惜它不再适合我了”。
四
成天夸公司的“好员工”竟也跳槽，这确实是个有反差、有趣味的话题。
人性是复杂多变的：可以心口不一，朝三暮四，自食其言……或许D君不敢在同事面前吐露对公司的不满，怕传到领导那儿就糟了，反以夸赞公司的方式来掩饰。
人心也可以很简单。或许D君爱夸公司根本是强迫症发作，跟心里怎么想没关系。又或许他一直力挺公司，但是年纪大了，挺不住了。
在离职热潮来临后，有领导根据情况对下属员工的跳槽概率进行评估。
根据D君的表现和状况，他一定属于那种让领导放心的、不太会跳槽的员工。
看来，领导还停留在对D君的刻板印象上，忘了以发展的眼光看人——外界的负能量弄得D君很难受，激得他通过跳槽去寻找正能量。
公司管理层若有心，可思考D君之跳槽：为何一位口口声声说公司好的员工，也要离公司而去呢？
正是“一顿操作猛如虎，回头一看二百五”，怎么理解？请看如下分解：
公司雷厉风行地裁员，二话不说地“变相降薪”，后来还是得向跳槽成风的现实认怂，选择恢复员工该有的权益。
公司之前有何苦衷我们既不知也不管，我们只知以员工的名义说话，大体是正义的。
员工们是弱势群体，强大的公司让一让他们又何妨？
注：本文首发于本人微信公众号“拉阔时光（live_moments）”
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