“利可共而不可独，谋可寡而不可众”，应该怎样理解？

“利可共而不可独，谋可寡而不可众”这句话堪称“人生座右铭”，它是晚清重臣曾国藩的名言。

曾国藩，春秋战国时期曾子的70世孙，近代政治家、战略家、文学家和理学家，湘军统帅，晚清四大名臣之一，被誉“晚清时代的半个圣人”。

曾国藩的思想与见解，对后世影响深远，备受后世推崇与赞誉，伟人毛泽东就这样评价过他：

“予于近人，独服曾文正”。

的确，曾国藩在知人善用、为人处事等颇有见解，他的很多思想至今仍让我们奉若神明。

有人说，读懂曾国藩人生“六戒”，就学到了他的做人做事之道。

名言“利可共而不可独，谋可寡而不可众”，就出自曾国藩人生“六戒”中的第四戒。先来看看有哪“六戒”？

第一戒：久利之事勿为，众争之地勿往第二戒：勿以小恶弃人大美，勿以小怨忘人大恩第三戒：说人之短乃护己之短，夸己之长乃忌人之长第四戒：利可共而不可独，谋可寡而不可众第五戒：古今之庸人，皆以一惰字致败，天下古今之才人，皆以一傲字致败第六戒：凡办大事，以识为主，以才为辅；凡成大事，人谋居半，天意居半

这六戒中的每一戒，都是至理名言，对我们职场事业、为人处事、交朋结友等，都起着很好的指导作用，今天我们主要讲曾国藩的第四戒。

“利可共而不可独，谋可寡而不可众”，从字面意思上不难理解，意思是：

利益要共享而不能独占，谋略要隐蔽而不可公之于众。一心想独得利益必定失败，众人谋略策划必遭泄露。

简而言之，就是说：利益可以共同享用而不可以独占，出谋划策时要人少而不可人多。为什么要这么说呢？

一、利可共而不可独

利益要共享不可独占。当我们得到一定利益时，应该与大众分享，而不应该“吃独食”，并要学会并懂得分享。

西楚霸王项羽，是力能扛鼎气压万夫的一代枭雄，但他在“利共”上做得很差，没有与将领分享利益的胸怀与气魄，他手下第一谋士范增也不懂得利益共享。

老部下韩信这样评价项羽：

“将士如果受了伤，他会亲自拎着饭篮去探视，流着泪拉着你的手，说长道短。可是我们有了战功，他要封一个官爵，一颗印捏在手上，磨过来磨过去”。

项羽的这样的“吝啬”劲，确实让人十分好笑，你都不舍得给部下利益，满足他们的诉求，他们又为什么要为你卖命呢？

没有直接的利益他们又图什么呢？

而反观刘邦，却截然相反，他深谙人性的弱点，明白重赏之下必有勇夫。在垓下会战前夕，韩信、彭越、英布等按兵不动，就是想要在既得利益上讨价还价。

而这时，刘邦就表现出了他强大的气魄和胸襟，果断承诺给3人封王，3人在巨大利益驱使下，与刘邦共同奋力合围项羽，最终取得了楚汉战争的决定性胜利。

（项羽剧照）

刘邦虽然出身农家，却是卓识远见、豁达大度，他废除秦朝苛法，约法三章、收买人心，并且知人善任，虚心纳谏，令天下勇士纷纷投奔，最终终于击杀项羽，赢得楚汉战争，一统天下。

刘邦天生拥有识人用人的领导才能，即帝王之术，即便楚强汉弱又如何？战争的结局是楚败汉胜。而在此过程中，最关键的是刘邦懂人性，知道“利益共享”。

“汉皇千古一英雄，休笑当年马上功。试问后来为帝者，谁人曾出范围中”，就是对刘邦的赞誉。伟人毛泽东评价刘邦：

“封建皇帝里边最厉害的一个”。

“天下天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，司马迁在《史记》如是说，这句话什么意思呢？就是说天下人为了利益而蜂拥而至，为了利益各奔东西。

利益，从古至今都是天下所有人都渴望得到的，是至高无上的。“人为财死，鸟为食亡” 这句话总结很经典，虽然有些过，但同时也说明了利益的重要性。

谁如果想独占了利益而不与他人分享，只顾着自己“吃独食”，那么可想而知，他一定会引发众怒，甚至成为众矢之的，最终也就一败涂地了。

（刘邦剧照）

二、谋可寡而不可众

谋略要隐蔽而不可公之于众。我们谋划一件大事时，应该与少数人商量，而不必与大多数人一同商量，或广而告之。

这个世界上，真理永远掌握在少数人手中，在一个团队中有主见者很少。而且这个社会永远遵循的是丛林法则，而这个丛林法则又离不开“二八定律“。

什么是二八定律？

二八定律，也被称为 80/20 法则、关键少数法则、八二法则、帕累托法则等，是指约仅有20%的变因操纵着80%的局面。

比如，意大利约有80％的土地由20％的人口所有、80%的豌豆产量来自20%的植株等。这个原则在企业管理中广泛运用。

那么回到“谋可寡而不可众”名言里，套用二八定律，也就说20%的人掌握着整个谋划事件的胜败局面，这里的20%指小范围、极少数。

纵观世界，任何一个国家重大决策的制定，都是在小范围、小圈子里商议进行的，你看过有哪些GJ重大决策是由民主讨论而定的呢？

在一个企业里，公司的战略规划、重大决策等，都是公司CEO和少数高层商议决定的，老板有什么重要决定，还要同全体员工讨论吗？

在一支军队里，战略战术等也都是在军事首长、参谋长所处的小范围内制定，他们也不可能与全体将士做讨论，而将士们只需执行就好。

本人曾在一家公司任HRD，有一次想让人力资源制度由全体员工讨论决定，以体现制度的高度民主性，结果一个小小的考勤制度竟然讨论了3个月还悬而未决，最后制度在中高层里讨论完成后，就予以了发布。

可想而知，理想很丰满，现实很骨感。谋略、计划、决定等只适合于小范围内产生，而不适于广而告知，也不必让所有人都参与进来。

曾国藩的“利可共而不可独，谋可寡而不可众”堪称我们的“人生座右铭”，它教育我们：不重眼前小利而要重远大的宏图，不重务民主的虚名而要重现实实际。

这句话在现实生活中依然适用，对我们的工作、生活、学习等起到了很大的指导作用，曾国藩的思想对后世的确影响深远。

扩展下，曾国藩在其他方面，也有独到的见解。

在交友方面，曾国藩认为交友贵雅量，要“推诚守正，委曲含宏，而无私意猜疑之弊”。“凡事不可占人半点便宜，不可轻取人财”，要集思广益，兼听而不失聪。“

在处世方面，曾国藩认为“处此乱世，愈穷愈好”，身居高官“总以钱少产薄为妙”，“居官以耐烦为第一要义”，“德以满而损，福以骄而减矣”，等等。

还有，为人处事须在“淡”字上着意，“不特富贵功名及身家之顺逆，子姓之旺否悉由天定，即学问德行之成立与否，亦大半关乎天事，一概笑而忘之”。

以及，“功不必自己出，名不必自己成”，“功成身退，愈急愈好”......

蒋公曾称赞曾国藩：“曾公乃国人精神之典范”。的确，曾国藩的思想，体现了一种经世致用的务实精神，值得我们一生仰望并学习。

对于曾公的名言，有人会持不同见解，见仁见智吧，毕竟这些思想都是特定的社会条件下的产物，有一定的局限性也属正常。

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