依据我国相关法律的规定，劳动者在上班期间造成人身损害的，用人单位可以为劳动者申请工伤认定，那么上班期间跟同事争吵打架受伤能不能认定为工伤的？
案例：
刘某在建工总公司承建的泰达时代中心工地工作，经仲裁裁决确认刘某与建工总公司之间存在事实劳动关系。
2014年12月19日，建工总公司承建的泰达时代中心工程施工现场，刘某与塔吊指挥人员李某商议使用塔吊机吊运建筑材料过程中，两人发生争执并相互斗殴，后李某用匕首将刘某眼部刺伤。
经四川大学华西医院诊断为：左眼球破裂伤。2015年7月15日，成都市人社局根据刘某的工伤认定申请作出《认定工伤决定书》，认定“刘某同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。
建工总公司不服430号《认定工伤决定书》，向省人社厅申请行政复议。2015年12月9日，省人社厅作出164号《行政复议决定书》，认为刘某受伤系与他人口角之争后产生的恩怨所致。
其受伤不属于因履行工作职责受到的暴力伤害，根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第一款第三项第2目之规定，决定“撤销《认定工伤决定书》”。
再查明，李某故意伤害案经法院审理，作出刑事判决书，以李某犯故意伤害罪判处其有期徒刑三年。该刑事判决书载明“……
本院认为，刘某对纠纷的发生并无明显过错，二人先因口角发生纠纷，后李某返回寝室拿出折叠刀对刘某进行报复性伤害，刘某对伤害后果的发生并无过错……”。
本案为实际案例，情节有出入，已作增删，仅供法律探讨。
看完案例，你有什么样的想法呢？有人说这就是明显的工伤内容，对此，你怎么看呢？接下来我们就一起来看看。
在上述案例中，根据案例实际情况来看，刘某是在履行其工作职责，并且刘某对于暴力侵害行为的后果也没有明显过错，且李某和刘某争执打斗系因工作原因引起，李某是心生怨气而产生了犯意致刘某受伤，所以说刘某应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。
《工伤保险条例》第十四条第六项关于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤”的规定、第十六条关于“故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤”。
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