阿里风波最新进展：集团成立工作环境委员会，五位女性合伙人组成

阿里称调查组的工作已接近尾声，结果会尽快宣布。

文 | 管艺雯

编辑 | 龚方毅

阿里女员工受侵害事件自上周六至今形成了广泛的公共讨论。目前案件仍在调查中，具体事实仍需要等待警方公布，阿里对涉事员工做了初步处理。

12 日 17 时 06 分，阿里在内网发布最新公告，称公司调查组的工作接近尾声，结果会尽快向大家宣布。除了反思，阿里开始对业务和组织建设也做了调整和优化。

周一（9 日）凌晨在阿里宣布的阶段性处理决定中，同城零售事业群总裁李永和引咎辞职。一个月前，他刚刚接管本地生活业务，和高德总裁刘振飞、飞猪总裁庄卓然一起向阿里合伙人俞永福汇报。

业务调整上，《晚点 LatePost》了解到本地生活由俞永福暂时兼管，并成立临时业务管理工作小组，组员包括商家中台和创新事业群负责人王景峰、到家事业群负责人雷雁群等各业务负责人，本地生活 CPO 姜莲华以及俞永福。目前俞永福也暂时兼管着同城零售事业群的部分业务。

部分媒体称俞永福出任本地生活 CEO，据我们了解阿里内部目前暂无该任命通知。一位阿里人士分析，俞永福代管符合正常制度，“但他长期往下兼管一个子业务总裁的可能性不大，本地生活仍需要一个独立的总裁。”

组织建设上，在上述最新公告中，阿里宣布成立集团工作环境委员会，定位是阿里关于反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构。该委员会同时下设独立工作团队（ AID 团队），对员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查。

该委员会的首期成员是五位阿里巴巴女性合伙人，分别是副首席人力官蒋芳、首席财务官武卫、首席人力官童文红、首席法律顾问俞思瑛、首席风险官郑俊芳。童文红在 9 日被记过处分。

阿里还宣称要建立常态工作机制，成立 ALI-WE（反陋习小组），对酒桌陋习、低俗玩笑等任何在工作场合会让员工感到不适的工作方式自查自清；还将建立专业培训机制，定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训。

一位阿里员工认为此次事件的核心就是两点，一是如何对当事人进行更好的补偿，二是纠错公司的整个价值观体系和管理体系，“重要的不是我们说了什么，而是我们做了什么。”