职业经理人郑科（前左）参加北外滩研讨会。（受访者供图）新华社发
新华社上海8月7日电（记者王婧媛、马玉洁、陈爱平）今年初，职业经理人郑科正式受聘于上海北外滩（集团）有限公司（以下简称北外滩集团），担任集团副总经理，分管区域城市更新、项目开发、工程管理。
这位拥有美国哈佛大学和斯坦福大学双硕士学位的专业人士，具有10年以上大型地产项目开发管理经验。他的新角色是服务于北外滩的开发建设。这里是上海“十四五”期间重点建设区域之一，与外滩和陆家嘴并称为黄浦江畔的“黄金三角”。
“我要锻造好队伍。”他说：“在北外滩能留下我的‘作品’，可以为提升北外滩整体能级出力。”
郑科是中国众多职业经理人中的一员。分析认为，中国的职业经理人正觅得更多机会。他们进入国企，推动深化国企改革，或在民营企业助推企业做大做强，甚至还有职业经理人以个人名义参与到长三角的乡村振兴中。
改革开放后，中国的职业经理人逐步增加。起初，有相当一部分是“洋面孔”，他们出现在外资企业或中外合资企业中，将各类行业经验带到中国。
随着中国经济的高速发展，中国涌现了一批“世界500强”企业，对高素质职业经理人的需求不断扩大。职业经理人本土化趋势也很明显，他们从过去的“来到中国”，逐步转变为“出生在中国、成长在中国”。
上海北外滩开发建设吸引职业经理人参与。（受访机构供图）新华社发
随着营商环境的改善和教育培训的不断普及，职业经理人队伍快速成长，同时也拥有了更多机遇。
郑科参与的北外滩集团高规格人才遴选，被认为具有国际性、多元性和专业性的特点。北外滩集团方面也对遴选充满信心，认为将为集团注入更多活力。该集团计划不断深化职业经理人制度，不仅要将人才“引进来”，也要创造“留得住”人才的良好工作环境，因此为这次遴选开出了100万元至150万元年薪的优厚条件。
普华永道今年发布的报告显示，2020年仅有25%的中国家族企业由新生代担任管理成员，不仅较往年数据更低，也低于全球平均水平。随着企业不断成长，家族企业面临更多机会引入职业经理人。
此外，中国的国有企业对职业经理人才的需求也不断扩大。2021年上半年，中央企业净利润突破1万亿元，同比增长133.3%，累计净利润和月度净利润均创历史新高。在国务院国有资产监督管理委员会的推动下，国企正通过一系列举措进一步激发活力，其中，职业经理人制度的落地和推行是一项关键举措。
央企621户子企业已选聘职业经理人近5000人。国务院国资委党委委员、副主任袁野称，将推动央企所属商业类子企业建设与职业经理人岗位责任相适应、职业风险相匹配、量化业绩相挂钩的市场化薪酬分配机制，切实激发企业活力动力。
职业经理人同样有机会与政府职能部门合作，为乡村振兴等国家战略服务。近年来，浙江、四川等地招聘农村职业经理人，帮助村庄经营、发展乡村旅游。
浙江省杭州市临安区某村落，引进乡村运营师后，风景更秀丽，管理更规范。（受访机构供图）新华社发
杭州临安区自2017年探索村落景区市场化运营以来，已有十余家村落景区与运营商签约合作，吸引返乡青年100余人。2020年底，当地6个村招募乡村运营师，负责具体的日常运营，考核合格的团队可获得高额奖励。
杭州市临安区文旅局副局长陈伟洪说，村庄的基础设施配套逐渐完善，但如何导入产业、引进项目，还需专业的乡村运营人才注入新理念，增强农村的旅游吸引力和市场竞争力。
业内人士认为，职业经理人也将有机会在教育、科技金融等更多领域大展身手。
郑科所在的北外滩集团，目前正联合上海实业集团等头部企业开发上海黄浦江西岸未来的“第一高楼”。他透露，项目现已进入实际操作阶段，将面向全球征集建筑设计方案，预计今年底确定总体方案。
郑科感到时代发展给个人事业发展带来了更多机遇。“现在也有一些企业正在探讨建立职业经理人‘进化’成事业合伙人的路径，这是很好的发展趋势。”他说。
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