公司以员工的工作态度不好，扣了一百多工资，被判定克扣工资赔了十几万。
工资报酬是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者提供了劳动，用人单位不得以任何形式克扣或拖欠劳动者的劳动报酬。
如果企业未及时足额支付劳动报酬，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付工资和经济补偿金。
经济补偿金=员工在本单位的工作年限×员工过去12个月的平均工资
那岂不是说上班摸鱼、工作态度差、工作效率低下的员工，公司也不能扣工资？
基本工资是不能扣，但可以设置绩效工资，绩效工资是属于奖励性质，工作态度好、工作能力优秀的员工，绩效工资高，而评分低的员工绩效工资就少。
绩效工资的考评标准是由用人单位制定，但也不是公司想扣就能扣的。
“工作态度不好”扣绩效工资，算克扣工资吗？
李旭刚在某公司已经工作了12年，基本工资、绩效工资加各类奖金补贴等每月1万1左右。
2021年6月，李旭刚收到5月份工资的时候，发现有一项绩效工资公司扣了他20%的分，该项绩效工资就少了一百多块钱。
向公司询问后，公司说是因为他工作态度不好，所以他的直属领导给他打了比较低的分，绩效考核分低所以绩效工资就低。
李旭刚也不知道哪里让领导觉得工作态度不好的，他认为公司扣分没有合理的解释和标准，属于违法克扣工资的行为。
于是李旭刚以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出了离职，然后向地区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工的诉讼请求：
要求公司返还违法克扣的绩效工资130元，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金13.2万元。（1.1万/月×12个月）
公司主张：李旭刚工作态度不好，工作效率低，然后其领导在他的绩效考核中给了较低的分数，绩效工资与绩效考核得分挂钩，所以公司不存在违法克扣工资的情形。
对此，李旭刚予以否认，李旭刚认为自己工作态度没有问题，并且也没有看到过公司的绩效考核制度、评分标准。
庭审过程中，仲裁委认为，公司制定的绩效考核标准没有告知员工，庭审中也没有出示，同时也没有举证证明李旭刚的工作态度问题，因此扣发其绩效工资没有依据。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
综上，裁决公司支付李旭刚经济补偿金13.2万元。
根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过工会、职工代表大会或全体职工讨论，并且进行公示培训，或告知劳动者。
所以，即使绩效考核是企业制定的，但也不是企业单方说了算，需要把考核事项、评分标准、工资占比等明确约定，并向员工公示告知。
需要注意的是，“工作态度不好”、“与企业文化不符”等比较不好量化的标准，在实际的劳动争议中很难举证，单位以这些理由给员工打低分，很容易被判定违法。
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