青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人才是海亮的希望，青年人才是海亮的未来。
2018年2月，海亮集团发布“星青年”人才战略，面向全球招募和培养青年人才，吸引了众多优秀人才加盟。8月，3位“星青年”管理天才C位出道。2019年11月，青年英才计划招募活动启动，9位卓越的青年英才成功签约。青年英才作为海亮核心领导层后备力量，在海亮旗下的教育事业、有色材料智造、健康产业奏出青春最强音，引领海亮走向下一个辉煌。
为补充海亮核心领导层后备力量与顶级青年人才队伍，2021年6月，青年英才项目二期启动，集团人资中心陆续走访了清华大学、北京大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学等知名高校，共计收到355份简历，其中博士82人，硕士273人。经过院校座谈会、简历初筛、线上测评、视频面试等多轮遴选，最终筛选出25位同学。
7月16日-18日，25位英才应邀来访海亮集团参加青年英才开放日活动。为期2天开放日活动，通过课题研讨、产业参观、课题汇报、高管面对面等环节，同学们全面深入认识海亮文化和发展历程，促进双方深度了解，实现人才的精准匹配。
积极探索 群策群力
- 展示个人风采 -
本次课题研讨两个根本目的，一是探索海亮科技创新及教育再发展的新征程，二是在课题研讨群策群力的过程中，观察同学们的综合素质。“星生代”、“远航计划”的同学共分为4组，围绕课题开展了激烈讨论。
在课题研讨过程中，为了有更好的呈现，同学们通宵达旦讨论，集团管理层组成的课题顾问小组与同学们并肩作战，及时答疑解惑，并在小组框架汇报过程中为同学们提出宝贵意见。
身临“企”境 文化浸润
- 展现企业风貌 -
为加深对各产业板块的了解，对集团发展、风貌和文化有更加直观清晰的感受，开放日活动特安排近1天时间，分别到融爱教育、党建厅、股份公司、教育园、明康汇门店参访交流。
同学们专心致志聆听讲解，并结合课题需求与领导和学长展开热烈讨论，加强对课题的思考和研究，力争取得新突破，全力以赴，力争上游。
精彩汇报 深度点评
- 凸显优秀管理潜质 -
通过连续两晚通宵达旦的讨论，同学们在第三天上午展开了精彩的汇报。在汇报过程中，集团管理层及各板块负责人对同学们进行了压力型和结构化相结合的面试。在本次活动中，同学们充分展现了一流商业意识、强烈成就动机、深度思考力、卓越领导力。
倾心畅谈 各抒己见
- 精准匹配人才 -
精彩的课题汇报和紧张的压力面试后，迎来一场别开生面的高管面对面。海亮集团创始人、明德院院长冯海良致开场词，真切表达了海亮求贤若渴的诚意，并表示欢迎同学们给高管们提出尖锐犀利的问题。
同学们紧抓难得机会就海亮发展心路历程、海亮未来发展可能、人才发展规划等问题与高管们进行深入交流；学长们也以过来人的身份，真挚恳切、毫无保留地分享了自己的心得和感悟。海亮的爱才之心和文化之道通过这样一场深度的思想碰撞迸发出绚烂的光彩；同学们的出色表现也获得了高管们的高度认可和称赞。
座谈会后紧接着安排了多对一面试。项目组根据同学们的专业特长和板块的需求进行充分匹配，通过深入、恳切的交流，促进同学们和各板块相互间获得更进一步的了解，为后续人才的最优化配置做好了充分准备。
海纳百川、融汇众流，海亮集团始终坚持“以人为本”，在人才战略上敢为人先，着力打造人才高地。海亮惜才爱才敬才用才，青年英才作为集团未来领袖人才储备，将接受集团重点培养，采取“721”培养法则，70%实践学习，20%导师帮助，10%理论学习，由海亮集团创始人和各板块总裁担任导师，拥有参与集团级、板块级重大项目的团队合作机会，使其在职业发展初期就能积累世界500强企业大型项目工作经历，并通过明德院顶级的学习资源，搭建青年英才全方位成长平台，建立完善的人才培养发展体系，打造精英人才队伍，点燃海亮高质量发展新引擎。
今天开放日的参与者，或将是明天海亮的建设者。希望在不久的将来，一大批智力超群、阳光坦诚、潜能卓越的年轻人，继承诚信共赢、创新奉献、务实高效的海亮精神，迅速成长为海亮集团的精英领袖。
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